2015年北京公务员面试技巧：京考面试考情分析

　　2015年北京公务员考试笔试成绩已经公布，进入面试的考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了能在面试考场上力挫群雄，专家在此祝考生一臂之力。

　　一、北京公务员面试基本情况

　　面试形式：结构化

　　面试题量：面试题量基本稳定在一天两套题，每套4道题。

　　面试时长：20分钟

　　考察方式：一般采用听题的考查方式。

　　考场情况：场内提供纸和笔，部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。

　　组织形式：各区由各区人社局自行组织，因此组织情况略有不同。

　　总成绩计算方法：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。

　　面试时间：2015年3月6日-3月11日

　　二、北京公务员考试结构化面试特点综述

　　北京市考结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职匹配性的考查，而对言语理解与表达能力的考查比重较小。中公教育专家提醒考生注意的是，从2013年二次调剂面试开始，明显加大了对求职动机与拟任职位匹配性的考查力度，且基本均出现在每套面试的第一道题，以直接考查的形式来测查考生与报考职位的匹配性。在2013年二次调剂面试之前，应变能力基本为必考能力，但2013年二次调剂面试之后，单纯考查应变能力的题目几乎没有出现，开始呈现应变能力与人际交往意识与技巧相融合的趋势。

　　就2014年北京市公务员结构化面试题本结构分析来看，命题模式比较固定，通常第一题考查求职动机与拟任职位匹配性，第二题考查综合分析能力，第三题考查计划组织协调能力，第四题考查人际交往意识与技巧。但需要引起注意的是，2014年2月22日上午的面试真题中，第四题出现了追问的情况，并且追问题目考查言语理解与表达能力，而下午的真题也出现了追问情况。

　　以上是专家结合多年公考培训经验为考生总结的北京公务员面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。

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