2015北京公务员面试高频考点之组织管理类能力

　　组织管理类能力是公务员面试中最常见的一种考查能力。从考查的难度来看，仅次于综合分析能力的难度，主要体现在题目种类多，考生难以抓住核心目标，答题容易陷入模式化思维。下面，考试吧公务员考试网跟广大考生一起了解一下组织管理能力的考察形式、变化趋势及应试技巧。

　　一、组织管理类能力考查的主要形式

　　目前最常见的考查题型主要有会议、培训、调研、接待、宣传、策划。这6种形式是在面试中最基本最常见的，也是大家在备考过程中需要认真掌握的。当然，在这些基础之上，大家还要进行相应的一些拓展。比如会议，就包含一些具体的座谈会、研讨会、听证会、新闻发布会、展销会等等。

　　在组织具体的会议时，最核心的是按照会议组织的步骤展开，但是每个类型都有各自的特点。听证会要有听证代表的选取，新闻发布会要前期准备撰写新闻通稿和新闻辅助材料，展销会需要布置展台，组织促销等。当大家知道了如何做接待之后，要反过来思考一下，并出去参观访问，做到举一反三。其他类型也需要熟练掌握，在答题时才能灵活变通。

　　二、组织管理类能力考查的变化趋势

　　根据现在考试的变化情况，对于组织管理能力的考查也发生了一些变化，需要考生在面试备考的过程中间加以注意。

　　【变化1：不直接考查组织活动的完整过程】

　　由于面试命题的变化，使得现在题目的问法也在发生变化。最常见的就是“让你负责组织这个活动，请问如何做好前期准备工作?”“让你组织这个活动，你认为活动的重点和难点是什么?”这些变化，需要考生见到一些常见的问法时更加深入地思考，真正理解这个类型题目的考查要求。

　　【变化2：不限定活动的形式】

　　一般的题目会要求一些具体的活动形式。但是现在也出现了一些题目没有给出明确的活动形式，策划活动类的题目表现最为明显。比如：为了增进邻里之间的和睦，社区准备组织一系列的活动，作为社区的工作人员，请你策划3个活动类型，并对其中一个做具体阐述。这就需要大家在平常的学习中多积累一些活动方案，以备在考试时充分应对。

　　【变化3：提问的方式灵活多样】

　　提问方式的变化，也加大了面试的难度。如“让你负责此次调研，请问你如何保障调查结果的真实性和有效性?”“让你负责此次调研，对于此项调研工作你有什么想法?”

　　想更好地应对这些变化，就要在备考过程中好好理解活动的特点、具体要求等。

　　三、组织管理类能力考查的应试技巧

　　1、认真备考，打好基础

　　在备考过程中要深入学习各种类型的题目，了解组织管理类题目的核心答题思路和结构，然后把各类型题目的特点区分开来加以理解。

　　2、预测一些可能的变化

　　在理解题目的基本思路之后，就要更深入一层。把以前考试过程中出现变化的题型加以学习，以便更好地应对可能发生的一些变化。

　　3、在考场听清题目的意思

　　组织管理类的题目类型多，考试变化无常。所有题目的变化都是要考查大家最基本的组织活动的能力，这是政府工作中的一些基本能力。考试要听清楚题目的要求，为答好题目打下基础。

　　4、紧贴题目的要求作答

　　组织管理类题目的要求是什么，需要大家仔细体会。一项工作的目的是什么，要站在单位和活动对象的立场上去思考，如何使活动达到其目的。

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