2015国家公务员面试人际交往：合格下属的要求

　　无论是在企业还是机关单位，合格的下属都需要具备两个身份定位：一是参谋和助手的角色;二是很强的执行力。在公职考试的面试中，我们在讲面试的时候通常都会说，“坚决服从领导依法作出的决定和命令”以及“服从但是不盲从”。其实这里的两点实质上就是对合格下属的要求，包括在很多时候都会提的，要具有责任心、善于学习、担当意识等，也都是上面两点的具体体现。下面为大家举例说明怎样做才算一名合格的下属。

　　【例1】领导让你去做一次调查，在向上级领导汇报调查结果时，领导让你夸大调查结果。请问，你将怎么办？

　　解析：这道题显然主要考察的是“服从但是不盲从”，调查报告讲的是实事求是，而领导要我夸大调查报告，显然是违背规定的，所以在这里我们还要坚持自己的原则性，不能盲目服从安排。但是为了体现出我们对领导的尊重，那就需要注意好自己的灵活性了，那就是服从但是不盲从，也正是合格下属的身份定位第一点：参谋和助手的角色。所在这一点来看，其实人际交往的意识与技巧中很多考点，并不是孤立存在的，需要我们理解以后，在答题的时候综合运用。在这里也给考生们提出了另外一个要求，那就是要注意夯实基础，只有这样才能更好地去把握命题者的命题意图，回答出生活中的具体情节，真正做到有感情的交流，答出面试者对领导对党的忠诚，让考生赢得考官的青睐。

　　【例2】你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿，你如何向领导解释？

　　解析：很多考生拿到这个题目后，还是比较纠结，但是我们如果真的去理解了人际交往意识与技巧这个专项以后，就会发现其实也没有必要纠结了。虽然我们在公休，但是这个时候有紧急的事项需要处理，领导找到了我们，我们就应该做到“坚决服从领导依法作出的决定和命令”，来体现出我们下属对领导的尊重以及对工作的重视，所以答题的时候，也要用好阳光原则，这样就不会让我们答题的时候非常纠结，能够比较自然地答题。

　　其实，人际交往的意识与技巧并不难。考试吧建议大家掌握核心要领，在平时多加练习，举一反三，这样在面试时一定能自然流畅地作答。

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