在面试考场中,一般考察综合分析能力、计划组织协调能力、言语的理解与表达、求职动机、人际交往和应变能力。以上六大能力会通过具体题目进行考察,自我情绪控制和举止礼仪面试考官会进行详细观察。公务员面试的六种题型具体答法虽不同,但究其实质可以归纳为三点,即言之有物、言之有理、言之有序。
一、言之有物
“言之有物”指的是考生在答题时,切忌成篇的空话套话,内容要具体化。比如智能性题目,如果对题目中涉及的问题要提出解决问题时,要可操作,有针对性。一些负面现象我们的政府通常要加强监管,但是如果考生在考场上只是简单说一句“政府相关部门要加强监管”,是不够的。不同的现象监管的方式是有区别的,比如对食品安全生产和环境污染的监管就有很大区别。所以考生在考场上的每一分钟都要做到言之有物。面试是一种沟通并不是去考场上喊口号。只有对不同的问题能提出具体的解决办法而且方式可行,这样既容易让考官清晰地看到你的能力,又不至于让他觉得你夸夸其谈,不够真诚。
二、言之有理
“言之有理”指的是考生在答题时,一定要有论据支撑,而且论据要符合我们国家的主流思想,论据不能违背国家相应的法律法规和政策制度。考生可以间接督导,也不是不可以另辟蹊径,但绝不要认为自己的见解越新颖越好,愤青是不适合在面试中出现的。国家公务员绝不是什么批评家,绝不是愤青,其素质要求第一点就是始终拥护中国共产党,政治立场够坚定。此外,也要注意,公务员面试是为了选拔公职人员,你的身份是准公务员,你的立场应从国家整体利益出发,顾全大局、依法办事,在答题时切忌大众思维。比如在如何看待城管和小贩之间矛盾的问题上,要做到全面分析问题,切实解决问题,而不是根据自身的情感倾向,偏袒某一方,大发牢骚。总之,就是要具备“政府思维力”,依法办事,顾全大局,服务群众,奉献社会。
三、言之有序
“言之有序”指的是考生在答题时,一定要记住我们考场上是用语言表达,所以不能像写散文一样,一定要让考官听得清楚,容易理解。根据人类思考习惯,有条理的、以符合语言规则的方式,清晰地作答,切忌逻辑混乱,想到哪说到哪。换位思考一下,考官在一整天的面试中,总会有疲劳期,有走神的时候,有些考官的耐心并没有那么强,没有人愿意耗费时间和精力去分析你的观点是否精辟。你要做的就是干净利落,让考官不费力就能听明白你在说什么,即“言之有序”。
考试吧希望考生们在有物、有理、有序中逐步走向成“公”!
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