2015黑龙江公务员面试热点：“花架子”医生

　　【预测题目】

　　近日，一个关于医生职称晋升难的话题成为两会关注的热点。“地级市医院医生评职称应该把自主权放开，不要统一论文。基层医生的技术水平应该是以患者是否满意为标准，让他们写论文搞科研，对地级市医院没有这个必要。”在谈到医改话题时，全国人大代表、人民医院院长王静成提起困扰基层医院医生职称评定的难题。李克强总理当即说：“他讲得有道理啊。手术没做好，论文写得不错，问题不解决，这不是花架子吗?”对此，谈谈你的看法。

　　【热点分析】

　　医生的职称晋升靠论文，而不是靠技术，这是一种花架子，是形式主义，背离了医生的本质属性，违背了医生的天职。然而，这样的花架子，在我国并不只有这么一件。花架子的存在危害极大，不仅不利于行业的发展，人才的选拔，更违背了社会的公平正义，严重损害了国家和人民的利益，因此，我们必须大力改革，改掉花架子。破除形式主义。

　　【题目解析】

　　本题属于智能性问题中的时政类题型，主要考察应试者的综合分析能力。

　　【答题思路】

　　提出观点——论证观点——落实观点

　　【参考答案】

　　所谓花架子，就是比喻外表好看，却缺乏实用价值的东西，同时也是指形式主义的做法。在基层医生职称评定的过程中，一味考虑其写论文，搞科研的能力，而忽略其治病救人的技术，确实是一种本末倒置的形式主义。作为医生，治病救人是他们的天职，缺乏治病救人的能力，即便论文写得再好，也是不能真正为人民、为社会做贡献的花架子。

　　然而，这种形式主义的花架子不仅仅存在于基层医生的评定过程中，许多企业的招聘、晋升，通过限定与该岗位无必然关系的学历、证书、英语等方式，将许多真正有能力的人拒之门外，不仅违背了选拔专业技术人员技能水平的初衷，还成为社会组织和一些人员变相牟利的工具，在考证、评审的过程中催生出“灰色利益链”，影响了行业正常、有序、公平的发展，违背了社会的公平正义;一些领导干部在选人用人的过程中，看重的是当选之人阿谀奉承，哗众取宠，虚张声势，好大喜功，欺上瞒下的花架子，而不是脚踏实地，埋头苦干，一丝不苟，刚正不阿，求真务实的真本事，这样选拔出来的领导干部，高高在上，脱离群众，贪污腐败，弄虚作假，严重损害了国家和人民的利益。因此，我们必须打破形式主义，改掉花架子，真抓实干，真正让人民得到实惠。

　　首先，党和国家要完善各项规章制度，改掉制度中的花架子。要完善公职人员选拔任用的考核评定规程，让选拔的公职人员能够真正脚踏实地，深入群众，秉公用权，执法为民，真正为老百姓办实事，办好事;要改革职称评定标准，建立多元的职称评定标准，既要让善于科学研究的专业人才得到认可，也要让拿着“手术刀”的技术人才得到肯定。

　　其次，要加强各项评定的监管力度。无论是公职人员的选拔任用，还是职称的评定审核，都要加强监管，建立系统完备、上下纵横的监督网络，防止以权谋私、权钱交易的“灰色利益链”的产生，维护社会的公平正义，确保丹凤朝阳，蛟龙得水，让真正的人才有用武之地。

　　最后，政府要引导各企业、事业单位，建立更加完善的招聘和晋升制度。要让企业，事业单位，乃至整个社会打破唯学历论、唯职称论、唯花架论的观念，建立多元的、系统完备的招聘、晋升制度，从全方位，多角度检验人才，让真正有能力的人发挥自身最大的价值。

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