2015年政法干警面试辅导：无领导如何避免争论？

　　其次，不要过分的充当形式领导。

　　经过培训的或者是没经过培训但是看过书的同学，总喜欢在一开场划分一下时间，或者是主动的僵硬的给大家阶段性总结，这些环节不是不重要，但是，如果你过于在乎某一个环节，你很容易对整体把握出现误差。举个例子，14年培训期间有一个考生就非常热衷于这个阶段总结，几乎没过五六分钟大家讨论一会儿之后他都要阶段总结一下。前面几次还好，但是由于他是为了总结而总结，归纳概括水平低，所以最后大量的重复和啰嗦让考官非常的不喜欢，这就是典型的自弱而要示强。

　　无领导是一个很还原很真实的面试场景，大家永远要记住，技法是有限的 心法是无限的，在无领导里任何形式的技巧都是纸老虎，一定要基于对题目的感受，和理解做出的分析才能得到别人的认同。还是要做好基本功，你只有想清楚，才能说明白。说的不好的还是因为你想的不清楚。

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