2015下半年吉林公务员面试考情分析

　　吉林省公务员面试分为结构化和无领导两种面试形式。考试吧公务员考试网将结合多年的公考培训经验为考生进行备考指导：

　　一、结构化面试

　　面试形式：乙级和丙级为结构化。

　　报考县(市、地级市的区)机关、乡(镇)和街道办事处及省直驻本级政府所在地之外县(市)机关(单位)的考试级别为乙级;报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀社区、居委会干部职位的考生，考试级别为丙级。

　　面试题量：每天一套题，每套4道题。

　　面试时间：20分钟

　　考查方式： 一般采用听题的考查方式。

　　考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，但是也有例外情况。

　　总成绩计算方式：考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

　　近三年，吉林省省考结构化面试分为普通结构化和材料题。

　　普通结构化考查类型比较全面，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性六种都有涉及。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达考查比重相对较小。

　　材料题，2012、2013和2014年面试中出现的材料均为民生类关注度比较高的热点问题。中公教育专家发现，从题目设置来看，与普通结构化的题目特点较为类似，一般设置4个与材料有关的问题。(1)综合分析能力，一般是第一题，对材料中出现的某一现象谈看法。(2)计划组织协调能力，一般是第二题，通常形式多变，问法设置灵活，如提建议，活动的重点，如何协调等。2014年出现了2道协调类的题。(3)人际交往意识与技巧，大部分题目都与领导有关。(4)应变能力，通常是一般突发类，题目中身份定位上，以政府工作人员为主。(5)言语表达能力言语表达能力，一般为现场模拟。

　　二、无领导小组讨论

　　面试形式：无领导(报考选调生职位的)。

　　面试题量：一天一套题，每套3道题。

　　面试时间：每组6人是60分钟，每超出1人，加5分钟。

　　考查方式：一般场内看材料10分钟，看完考官有提示;个别考场场外看材料10-15分钟，看完可带草纸进考场。

　　考场情况：个人陈述两分钟(有的超时提醒，有的不提醒)，个人陈述超时会扣分。没有总结陈词阶段，不要求向考官汇报讨论结果，部分考场答完会检查草纸，作为评分依据。考试后到候分区10~15分钟左右出成绩。

　　总成绩计算方式：考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

　　考试吧公务员考试网发现，就2015年上半年吉林省公务员面试真题来看，三道题着重考查综合分析能力和计划组织协调能力，考查的测评能力要素顺序不固定，题型上以智能性和情境性问题为主。

　　材料一般为3—4则，围绕一个主题，反映一定社会问题，材料间衔接、过渡自然。材料内容来自全国各地，以社会、文化领域为主，与群众生活息息相关，是社会发展过程中不可忽视的问题，真题大多是以负面现象出现，每一年都有与交通类有关的话题。如2015年考主要考查了“校园足球计划”“失孤儿童”“农村文化建设”“特色小镇建设”“校门口交通拥堵”。

　　通常设置3个问题。1个问题个人陈述，每人2分钟，通常谈看法的题目为个人陈述。2个问题自由讨论，小组最后必须达成一致意见。

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