2016年国家公务员面试备考：解析无领导小组讨论模式

　　四、注意事项

　　在无领导小组面试中，考官对考生的评级一般有以下几个标准：第一，考生有没有积极的发言。就是在讨论过程中，考生是否有自己的观点，可以比较主动的说出来。第二，考生有没有系统全面的分析问题。包括考生分析的是不是论点鲜明，论据充分。第三，考生讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见。因为在一个团体中，每个人的观点各有差异，在这种情况下，要想达成一致的意见，你必须能够说服他人这样的人会给考官留下一个很好的印象，在这种状态下。最后，就是总结。每个人都陈述完了，考官还要看考生有没有做好总结，能否利用他人的观点，为自己所用，有没有协调其他考生之间的冲突来解决冲突，这一点也很重要。

　　综上，在讨论中，考生需要注意以下几方面的问题：

　　第一，积极发言。很多考生，平时性格内向，胆子很小，到了考场上，依旧患得患失，不敢发表自己的看法，当别人在讨论当中畅所欲言，自己却假装淡定、沉稳，一言不发，其实内心却翻江倒海，极不平静……我说啊?还不不说啊?我说这样的话行吗?自己刚想说，人家蹭的站起来，抢先一步表达观点了，那这时怎么办，人家开始说，你又没机会说啦，这时候你又在心理面做剧烈的斗争，我说不说呀，我说不说呀……下次刚想说，别人又开始说啦，连续几次，到最后，从头到脚，如坐针毡一般，到最后，可能别人都发言3、4次，而自己却一直默默无言，这种考生使考官忘记他的存在，如此这般，显然不可能得到考官的认可和肯定的。

　　第二，适当表现。我们说在无领导面试中考生要积极发言，但并不是漫无目、海阔天空的大谈特谈，而要注意表达的技巧。在进行讨论的时候，要注意每个人都是平等的，要在表达不同的意见的时候注意维持气氛的和谐，而不是彼此对立的，互相拆台。但在面试中，很多考生错误的把无领导小组的讨论当成一个辩论会，把所有跟他观点不同的人视为敌人，只要别人一发言就要针锋相对，拼命的挤压别人，这样很容易成为众矢之的，在讨论当中，孤立无援。因此，在面试中，考生一定要把握好表达的度，切不可过分强势。

　　第三，有团队意识。我们都知道结构化面试中，考生是一个人在作战，如果你的表现优于他人，那么你胜算的可能性就会增大。而无领导与结构化面试不同，他是一群人在面试，整个小组是一个团体，只有团结好、配合好才能完成一项共同的任务，但很多考生在无领导小组面试中，为了得到考官的认同，凸显自己的才能，过于急于表现自己，一说话就气滔滔不绝，根本不给他人发言的机会。像这种缺乏集体观念的人，不仅容易招致小组成员的反感，也会给考官留下盛气凌人、毫无集体意识的印象，给考官留下不好的印象。

　　总之，在无领导小组讨论面试中，考生不仅要主动的去说明自己的观点和意见，阐述自己的论据、补充别人发言的不足，做到以理服人，还要做到统筹协调，在关注自我的同时关注集体，只有这样才能得到考官的认可，进而取得高分。

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