2016年北京公务员面试备考：面试所需的九种能力（一）

　　【导读】

　　考试吧公务员考试网为各位考生提供2016年北京公务员面试复习资料，包括2016年北京公务员面试热点、2016年北京公务员面试技巧，今天为大家带来的是《面试所需的九种能力(一)》，希望可以帮助各位考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。

　　2016年北京公务员面试是通过考生与考官面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

　　今天小编为大家汇总了面试所需九大能力，希望可以帮助各位考生顺利备考面试。

　　1.综合分析能力

　　综合与分析能力是公职人员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对一些政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。

　　综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法;既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

　　2.应变能力

　　应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

　　3.人际交往能力

　　人际关系是指人们在各种活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

　　考试主要要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

　　4.计划组织协调能力

　　计划组织协调能力要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定原则与程序进行协调的能力。

关注"566公务员"官方微信，获取真题及答案、最新资讯等信息!

公务员考试题库【手机题库下载】丨微信搜索"566公务员"

　　相关推荐：

　　2016北京公务员真题及答案汇总 ※ 题库估分 ※ 关注微信对答案

　　2016年北京公务员成绩查询时间 ※ 查分免费提醒 ※ 分数线发布时间

　　各地2016公务员报名时间 ※ 公务员考试题库 ※ 省考面试通关辅导