2016国家公务员面试热点：“回炉”高职是理想与现实的对接

　　【答案】大学重视理论教育，高职强调动手能力。对于这个现象，我认为是客观存在的，职业的调节是市场经济自发的行为，但这样也增加了社会成本。之所以出现这样的情况，原因有以下几点：首先，大学扩招改变了社会人才结构。大学生多了竞争压力自然大，高职就业人数少，就业也自然容易，这本身符合自然规律。其次，传统观念影响，大家都喜欢读大学，认为读大学才能改变命运。所以愿意读大学的人数远远高于职业人才，这也使得职业人才领域优秀人才匮乏，会出现比较抢手的情况。再次，趋势即时如此。目前制造业，工业4.0需要更多优秀高职人才等，大国想要发展，制造业是基础，这也决定了职业人才会受到极大欢迎。最后，当然这样的现状对社会不利。他扭曲了人才的正常分配，也增加了市场的调节成本，不利于建设高效型社会。为了改变这一现状，我提出以下的想法：一方面，国家加强调控。比如对于高职学生可以免除学杂费，这一能够极大的降低学生的就学费用，尤其对农村学生有极大的吸引力。另一方面，职业引导应加强。其实在高中阶段就可以向学生灌输职业选择的观念，引导学生正确决定自己的未来发展，避免职业选择的盲目，老师应该给学生更多的职业选择建议。相信通过以上的努力，这一“怪相”才会不再发生，大家都能在自身合理的职业上创造价值。

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