历年湖北公务员面试考情分析

　　在公务员面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握湖北公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年湖北公务员面试真题。考试吧公务员考试网在此跟大家分享如何研究真题。

　　一、面试总体特点分析

　　(一)试题构成较为稳定，测评要素较为全面

　　综观近三年的面试真题可以看出，湖北公务员面试中主要考查的题型有智能性问题、情境性问题、意愿性问题及背景性问题。智能性问题重点考查综合分析能力，而情境性问题重点考查计划组织协调能力、应变能力以及人际交往的意识与技巧，意愿性问题和背景性问题则主要测查考生的求职动机与拟任职位匹配性。

　　(二)部分试题之间呈现出测评要素的综合化

　　通过分析历年真题我们可以发现，一些试题蕴含着测评要素综合化的特点，即一道试题中可能含有多种测评要素，对考生进行综合考查。

　　二、重点测评要素分析

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力是重中之重

　　通过分析历年真题我们可以发现，综合分析能力是湖北公务员面试每年的考查重点，几乎在每套试题中，都至少有一道主要考查综合分析能力的题目，还有过两道或者三道全为主要考查综合分析能力的题目的情况。因此，考生在备考时一定要注意对主要考查综合分析能力的智能性问题的重视。

　　2.时政类问题和哲理类问题并重

　　湖北公务员面试试题中，主要考查综合分析能力的智能性问题以时政类问题为主，也兼顾对哲理类问题的考查。在近几年的湖北公务员面试中，省直、市直等系统的面试，即第一批面试试题中，考查时政类问题居多，对哲理类问题的考查也不少。在第二批面试试题中，对领导人讲话等哲理类问题的考查占有较大比例。

　　3.命题背景多涉及政府政策和全国性热点

　　湖北2015年主要考查综合分析能力的试题中，命题背景的选取以全国性热点及政府的政策、领导人讲话居多，涉及政策理解的考题尤为突出。

　　同时，湖北的政策理解类问题不仅考查考生对国家大政方针等问题的关注，也会考查考生对本省省情的关注。因此，考生在备考的过程中，一定要注意加强对湖北本省热点及全国一段时期内社会热点新闻的关注，尤其是涉及领导人重要讲话、湖北发展的政策方针等要多加了解分析。

　　(二)计划组织协调能力

　　1.所占比例不容小觑，活动类型多样

　　主要考查计划组织协调能力的情境性问题在2015年湖北公务员面试真题中所占比例不容小觑，此类题型也是湖北公务员面试中的必考题型，因此考生要格外重视。

　　在湖北公务员面试试题中，主要考查计划组织协调能力的试题以情境性问题为主，活动类型较为多样，调研类、宣传类、会议组织类、活动策划类等活动均有所涉及。

　　2.情境具体多样，以工作场景居多

　　根据上面的例题我们可以看出，在湖北公务员面试中，主要考查计划组织协调能力的试题所给定的场景都与实际工作紧密贴合，所举办的活动、所遇到的问题都是现实工作中真正发生的，体现出湖北公务员面试注重考查考生实际工作能力的特点。

　　公务员面试的目的就是选拔能够胜任工作的优秀人才，因此，注重对考生实际工作能力的考查，将会是未来公务员面试命题的一大趋势，也是湖北公务员面试中的重要命题方向。因此，考生除了掌握书本上的理论、知识，在平时要注意观察生活、用心工作，从生活和工作中获取经验，为面试答题准备好“实践素材”。

　　3.命题背景会联系社会热点

　　在湖北公务员面试中，主要考查计划组织协调能力的试题会联系社会热点，往往以国内的社会热点和政策为依托，多结合社会民生热点，要求考生针对具体热点事件开展活动。如“征地拆迁补偿标准”“养老保险”等，因此，考生假如能对这些热点有所积累，那么在活动的具体组织过程中，更能够有话可说。

　　(三)应变能力

　　1.情境的设置多贴合工作实际，以群众性问题为主

　　在湖北公务员面试中，考查应变能力的题目多为情境性问题，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，以考查考生实际工作能力以及应对突发事件的能力。考生在处理这类问题的时候，要明确自己的角色，了解这一角色的职责所在，进而找到答题的方法和重点。此类试题的场景设置，以工作中的一般应变类问题和遇到群体性事件的应变类问题为主。

　　2.常蕴含对人际交往意识与技巧的考查

　　主要考查应变能力的试题通常设置较为复杂的情境，而这些复杂的情境与参与的主体关系密切，因此，此类试题也多蕴含对人际交往意识与技巧的考查。

　　(四)人际交往意识与技巧

　　人际交往意识与技巧，也是湖北公务员面试中的又一重点测评要素，但相对而言，湖北乡镇类公务员面试中，主要考查人际交往意识与技巧的试题较少。在历年的湖北公务员面试中，每年都会出现几道主要考查人际交往意识与技巧的题目，多以情境性问题为主，偶尔也会出现背景性、行为性问题。对人际交往意识与技巧的考查，主要呈现出以下特点：

　　1.紧密结合实际的工作情况

　　纵观历年湖北考查人际交往意识与技巧的题目，我们发现在这些题目中，矛盾的主体通常为领导、同事及群众等，设置的情境多为工作中受到的挫折、误解等。

　　2.往往与其他能力进行结合

　　湖北公务员面试中，对人际交往意识与技巧进行考查的题目，也往往会结合其他的能力，如上文我们说到的与应变能力进行结合以及与计划组织协调能力进行结合等。

　　(五)求职动机与拟任职位匹配性

　　在2015年湖北公务员面试中，主要考查求职动机与拟任职位匹配性的试题所占比例也不小，尤其在第二阶段面试试题中，此类题型出现频次较第一阶段有所增加，它们或以意愿性、背景性、行为性问题的形式出现，或结合其他测评要素对考生进行综合测查。

　　(六)言语理解与表达能力

　　主要考查言语理解与表达能力的试题曾是湖北面试考查的重点题型之一，以演讲和模拟谈话类为主，兼顾对其他测评要素的考查，但在2015年面试真题中，出现了一道漫画类编故事题，这点比较新颖。因此，考生不能小觑对该项能力的考查。

　　考试吧公务员考试网提醒考生，以漫画为依据去编故事的题目在2015年是第一次出现，因此，考生在复习时要对这类新晋题型进行一些了解。

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