2016年政法干警面试人际必备思维之严于律己宽以待人

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　　在政法干警考试的面试中，一般采取结构化面试的形式，其中有一类试题，通过设置与同事之间或者与领导之间的矛盾来考察人际交往的意识与技巧。本文介绍一个在回答此类问题时必备的一个思维方式，那就是严于律己宽以待人。如果能深刻理解这一条准则，在回答问题时将起到事半功倍的效果。

　　所谓严于律己宽以待人，是指在看待一些人和事的时候，对待自己要严格要求，尽量做到优秀。因为一旦自己做得不够好，就很容易产生人际矛盾，特别是在试题的设置中。然而，对待别人，我们要有一种理解和担待，只要同事基本合格，就不用去苛责，更多地寻找自身的问题，从自己的角度出发去寻找解决困难的办法。

　　接下来，我们用实际的试题来加以证明。

　　【例1】小李是单位的网络技术人员，局长为了加强政府网站建设，指示小李对现有网站进行改版。几天后局长见到了小李所在的综合科的王科长，就问王科长上次安排给小李网络改版一事进度如何。王科长一头雾水，说不知道这个情况，如果你是小李，你会怎么办?在本题中，我们需要看到局长作为大领导有权利进行越级指挥，特别是当时王科长可能出差不在，所以他把任务直接安排给了小李。而客观上来讲，王科长是有一定责任的，那就是没有关注下属的工作动态，但这一点在答题过程中是不需要说的，因为我们要宽以待人。不能指责自己的领导不关心自己，可能王科长工作比较忙，而是应该更多从自身角度出发，认识到自己的错误，我的错误主要在于接到越级指挥后没有向直属领导，也就是王科长汇报，所以导致他一头雾水。然而，如果换个角度，在本题中我不是小李而是王科长，这个时候我就不能以工作繁忙为理由不关心下属的工作动态，因此应当向局长去承认自己的问题所在，也就是没有及时了解下属的工作动态。为什么需要这样去做，只因内心的一条准则：严于律己。

　　从本质上来讲，人际矛盾的出现一般都是因为，题干中领导同事的做派只能达到勉强及格，从而让自己陷入了困扰。因此，对同事和领导有一种理解，对自己严格要求，做到严于律己宽以待人将使自己迅速脱离困扰。最后，中公教育研究与辅导专家提醒广大考生，如果能在回答人际题时运用严于律己宽以待人的思维模式去思考问题，那么必定可以迅速破题，从而起到事半功倍的效果。

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