2016年政法干警专项人际关系处理技巧深度探讨

　　第五，处理人际关系的原则性与原则性，就是要告诉我们在处理人际关系的时候坚持工作原则是必须的，但是还要兼顾对方的情绪，做到感情上的慰藉。所以在面试中我们要灵活的运用这些技巧去答题，那么如何展现的有逻辑感就是接下来和大家分享的人际交往的意识和技巧的答题思路。

　　解题思路

　　人际关系处理很复杂，原则怎样综合使用，同时鉴于人际处理对象内容的广泛性，所以要处理多个矛盾，必须在混乱局面中有一个清晰的思路作答题目。

　　第一步，我们需要找出问题。我们需要分析这道题目中相关的主体有几个，矛盾有几对需要我们去处理，结合你的身份，在面试答题中指出问题，如果这个时候能够亮明自己处理这些问题的态度或者原则就会更好。

　　第二，分析问题。在这一步我们需要分析每一个问题产生的原因，找出与矛盾相关的主体逐个解决。在这里我们处理矛盾的时候要注意按照轻重缓急的原则来解决。

　　第三，解决问题。找到需要解决矛盾以及处理的顺序后，我们就可以针对矛盾提出具有针对性的解决方案。即要准，又要有效。

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