历年北京公务员面试考情分析

　　一、面试形式

　　北京市公务员面试基本采用结构化面试形式，另外，在2017年2月15日上午及下午的北京市公务员首批面试中，出现了材料题的形式;一些特殊部门，如北京市外国专家局、中国国际贸易促进会北京分会、北京市卫计委会有追问的情况。

　　二、面试人员确定

　　(一)首批面试人员确定

　　招考部门按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。通常计划录用人数与面试人选的确定比例在1∶5到1∶3的范围内。

　　(二)二次调剂面试人员确定

　　参加北京市各级机关2017年度考试录用公务员公共科目笔试，且成绩达到最低合格分数线的考生可以参加调剂。北京市各级机关2017年度考试录用公务员公共科目笔试成绩从高到低的顺序，进行现场资格审查。现场资格审查结束后，形成进入面试的人选名单，由市公务员主管部门在北京市人力资源和社会保障局网站面向社会统一公布。

　　三、面试招录形式

　　第一，北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。

　　第二，以区为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。

　　四、面试考官

　　考官组成员由人事部门、业务部门和有关专家组成，一般为5～7人，设主考官1人。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。

　　五、面试时间

　　(一)考试时间

　　根据《北京市各级机关2017年度考试录用公务员招考简章》及《北京市各级机关2017年度补充录用公务员公告》的规定，北京市面试工作于2017年2月15～19日进行。2017年北京市公务员二次调剂面试时间为2017年6月7～9日进行，面试工作由市级招录机关、区级公务员主管部门统一组织。

　　(二)答题时间

　　北京市公务员面试题时间长度并不完全一样，视题量而定。一般来说，每套试卷为4道题，答题时间是20分钟，考生应注意面试前的具体规定。面试中不限定每道题目的具体答题时间，考生可以自己决定如何分配时间。

　　六、面试命题总体特点分析

　　北京市公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新，个性化、综合化的趋势。

　　(一)题量及答题时间

　　就2017年北京市公务员首批面试而言，具体面试时间安排分为以下两种情况：2月15日，北京市公务员面试上、下午两场均采取“一拖四”材料题的考查形式，半天一套题，规定答题时间20分钟。通常情况下，考生需提前进入备考区看材料，每人一份材料、一张草稿纸(可做笔记)、一支笔和一个信封。到规定时间后，考生需将草稿纸和材料装进信封，交给工作人员进行密封，由工作人员带入考场放在桌子上;考生进入考场后，自己打开密封信封。一般场内不提供题本、考官读题，考生思考一道回答一道，场内也提供纸笔，考生可以做笔记。

　　(二)主要测评要素

　　分析近几年北京市公务员面试真题，我们发现北京市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合，其中，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性是重点考查要素。

　　七、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　综合分析能力的具体考查特点，表现为以下几点：

　　1.时政热点类问题偏重社会现象，兼顾公共政策类问题

　　2017年北京市公务员面试真题中，时政热点类包括了积极类公共政策问题，如《机关党员干部负面言行提醒本》;消极类现象，如秸秆焚烧问题并未得到有效治理;争议类现象，如通过网络直播的方式查处酒驾。材料题目中对综合分析能力的考查一般均与材料紧密联系，题目设定形式有“材料中的现象或某个观点+你怎么看”。

　　2.考察范围涉及多领域

　　北京市公务员面试真题对于热点内容的考查涉及广泛，以2017年北京市公务员面试为例，其中秸秆焚烧引发的雾霾问题是长久以来的社会难题，也是属于生态问题，而网络直播现象是最近风靡一时的有争议的社会现象，托管班问题和商场里的文化教育属于教育领域问题。

　　(二)计划组织协调能力

　　纵观近几年北京市公务员面试真题，对于计划组织协调能力的考查通常以组织活动类问题呈现。其中制订方案类题目居多，宣传类、培训类、调研类等也有所涉及，题目设定的情景一般为领导安排的具体工作任务，或者工作中遇到的实际问题，或者以“为了……+你会怎么做”的形式出现。

　　1.以制订方案类题目为主

　　在2017年北京市公务员面试中，对组织活动类问题中的制订方案类题目的考查很灵活，形式多样。比如有安排学生住宿，负责组织专家田间地头指导活动，负责图书馆改造工作，负责巡讲活动，员工意见征集活动，组织知识竞赛，等等。

　　2.题目设问形式更加多样

　　在2017年北京市公务员面试中，出现了“你会如何确保学生住得安全，家长放心”“你还要做好哪些工作让研究生们更安心地投入到教学当中?”“你怎样做到让职工放心、让孩子安全?”的提问形式，考查考生是否能准确地把握题目。

　　(三)人际交往意识与技巧

　　人际交往意识与技巧的考查通常以人际处理类问题的形式呈现，在2017年北京市公务员面试中，每套题目都对人际交往意识与技巧进行了考查，题目中涉及的矛盾类型以与领导、同事为主，同时还涉及到与群众的矛盾，涉及的矛盾主体多为两个或两个以上主体。

　　(四)求职动机与拟任职位匹配性

　　在2015年至2017年北京市公务员面试真题中，除2016年3月1日的两套“一拖四”材料题外，求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题均设置为面试套题的第一题，但是在2017年北京市公务员面试真题中，此类题目的考查比例减少，由对求职动机与拟任职位匹配性的考查转为对应变能力的考查。应变能力的考查多与情境处理类问题和人际处理类问题相结合。

　　(五)言语理解与表达能力

　　在近几年北京市公务员面试真题中，虽然对言语理解与表达能力进行直接考查的题目较少，但是在面试过程中，考官会通过考生的语言表达来判断考生是否能够很好地理解面试题目。言语理解与表达能力常常和人际交往意识与技巧一同考查，在2017年北京市公务员面试中，言语理解与表达能力考查形式趋于综合化。

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