2018事业单位面试技巧：哲理类题目如何“以理服人”

　　 2018事业单位面试技巧及热点汇总（11月）

　　在我们面试的考题中，有一类题目明明思路简单明了，但是在作答的时候却往往感觉没话说，或者说出来自己都觉得没有内容，显得太“空”，而偏偏这类题目又是我们考试的重点，它就是-哲理类题目。哲理类题目，顾名思义，就是通过题干信息来阐述一定的哲理，让我们去谈理解或者启示。哲理类的题目，除了要从题干信息中准确提炼出要反映的道理之外，更重要的是围绕道理来谈理解，谈该道理的重要性，而这一部分也往往是咱们感觉最难的。

　　围绕道理谈重要性，我们首先要把道理给讲清楚，而这个讲道理的过程往往很多人都不太擅长，因为我们信奉“能动手就别吵吵”，但是在面试考场上我们还是要“以理服人”，用严密的逻辑论证来征服考官。在讲道理的过程中，我们可以借鉴之前写议论文，用分论点的方式来阐述，就是把从题干信息中提炼出来的道理分成几个方面来说明。下面介绍几种常用的提炼分论点的方法。

　　一. 关键词联想法。

　　在哲理类的题目中，很多时候会出现一些关键词，通过对关键词的分析，可以给我们提供很多启示。比如面试真题：有人说，一个人成熟的程度取决于他对小概率事件的接受程度，请谈谈你对这句话的理解。在这个题目中，我们至少可以提炼出两个关键词：成熟、小概率事件。先来理解成熟，这里的成熟不是说生理上的成熟，而是心理上的成熟，与幼稚相反。小概率事件，指出现频率极低，发生概率很小的事件，这样的事件一般不会发生。理解了这两个关键词之后，我们就来想一下，为什么说一个人的成熟程度取决于小概率事件的接受程度呢?两者之间有啥关系呢?

　　由此，我们不难得出这样几个分论点：第一，成熟的人，会坦然接受小概率事件的发生。当不好的小概率事件发生的时候，很多人可能会怨天尤人，归结于运气不好。但是成熟的人会清醒的知道，小概率事件虽然不常发生，但是也确实存在，发生在自己身上的时候就会更容易接受。第二，成熟的人，面对小概率事件能够处变不惊，从容不迫的去处理，而不是慌手慌脚，手忙脚乱。第三，成熟的人，对于小概率事件能够提前预防，做好预案。

　　通过这样的分论点，就把题目中蕴含的道理给阐述清楚了。

　　二. 分主体论述法。

　　主体分析法是我们很多学员最常用，也是相对最简单的一个方法，适用于题目中关键词不多的情形。比如谈诚信，诚信的重要性我们都懂，但是如果去表达，可能又会觉得无话可说，那我们就可以分诚信的主体来谈，比如分个人、企业和国家。由此得出的三个分论点就可以是：第一，人无信不立。第二，业无信不兴。第三，国无信则衰。

　　当然主体分析法可分的主体很多，需要根据题干信息来考虑，万不可千篇一律。

　　三. 按时间论述法。

　　按照时间来分，也是一个角度，我们可以借鉴和参考。比如谈理想信念对于党的重要性。那我们就可分为过去、现在和将来三个角度。第一，过去，党的理想是推翻三座大山，争取民族独立和人民解放。在这样理想信念的支撑下，我们党克服重重困难，历尽千辛万苦，建立了社会主义新中国。第二，现在，我们党的理想是中国梦，实现全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴。正是这样理想信念的指引，我们取得现代化建设的一系列辉煌成就。第三，将来，我们还要继续朝着实现共同富裕，实现共产主义去努力。按照时间来论述，这样的方法不是太常用，仅做参考。

　　哲理类题目讲道理的过程，会深刻反映我们思考问题的深度与积累量，希望大家都能多加练习，养成勤动脑、善思考的习惯。

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