2019事业单位面试指导：观点类综合分析题作答技巧

　　2019事业单位面试技巧及热点汇总（1月）

　　各位考生，在事业单位的面试中，综合分析有一类题型经常考到，就是观点类的题目，是指不同主体针对某一个现象或政策、问题等事物，从不同角度各自阐述自己观点的题目，特征是会在题干中出现“有人说(道理)……，有人说(道理)……”或“对于……(现象)，有人认为……，也有人认为……”这样的词。也就是说，题干中除了常规的现象或者道理，还会添加其他人的观点。而我们谈看法的时候，需要论证的不仅仅是题干中的道理或现象，同时也需要分析题目中的观点是否正确。而作答这类题目，有三个技巧，希望大家掌握。

　　第一，观点明确。在作答这类型题目的时候，各位考生一定要记得在开头先表明自己的观点，因为如果直接论证题目中的观点，考官会觉得我们抓不住题目中所要强调的重点，答题的逻辑性欠缺。所以作答这类型的题目，还依然遵循综合分析题的基本原则，就是需要观点明确，在开头直接抛出观点。

　　第二，自己的观点与题目中的观点重心一致。对于社会现象类的观点题目，大部分题目中的观点重心都落在表态上，但是也有一些例外，比如“目前出现了一些村干部与村民不合的情况，村民认为是因为村干部拿架子、不深入群众，而村干部却认为是由于村民文化程度低，不能理解工作，不配合。对此你怎么看?”本题中的观点，论证的重心在于村民与村干部不和的原因是什么，所以我们的观点也应该重心在于此，重点分析村干部与村民不和的原因，而不是常规表述中这件事情带来的消极影响。

　　第三，分情况论证。有的时候题目会出现一些模棱两可的观点，看哪一个都是有道理的，但在这个时候我们不能模糊的提出自己的观点，最好的方式就是分情况论证。比如“有人说无规矩不成方圆，也有人说，规矩制约了创新。对此你怎么看?”对于这个问题，单看这两个观点，其实都有一定的道理，但是它们却应用于不同的情况。所以我们在论证的时候，需要明确在哪种情况下，这种观点是正确的。比如“无规矩不成方圆”中所谓的“规矩”指的是规章制度、纪律、原则，而“制约了创新”的所谓“规矩”，指的就是陈规陋习，在这两种情况之下，这两个观点都是有一定道理的。

　　希望了解了这三个观点类题目的作答技巧，大家在做类似的题目的时候，就能够心中有数，熟能生巧。

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