2019招警考试面试备考：人际关系类题目的处事原则

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　　公职类面试考试中，人际关系类是非常重要的一类题型，各位考生刚刚接触时一般会觉得比较简单，但是时间久了会发现，人际类题目很难答出亮点，往往陷入套路化的结局，面对问题总是“反思”、“道歉”、“交流”、“沟通”等固定词汇，其实人际关系类想要答出亮点，还是要探究这类题目的本质是什么。今天，考试吧带着大家探究一下此类题型的命题原理，帮助考生做好这一题型。

　　首先，我们先要弄清楚这类题目的命题原理。为什么不管是什么类型的公职类考试，都要测查“人际关系”这一话题呢?这就要从公务员的工作性质说起。公务员的工作首先不是个人发起的，往往是上级领导给出一项任务，此时个人需要与领导打交道，了解清楚领导对于该工作的意图与目标;领完任务之后，往往也不是单个人便能完成，往往需要与同事或其他部门合作，此时也需要与同事打交道，商量工作方法、工作进程，交接工作进度等，这个时候，良好的人际关系便是工作的助力，而欠妥的人际关系则会成为工作的阻力。考生明白了这一原理，就会明白为什么人际关系题总是会将题干设置为“我”与“某人”产生了什么“矛盾”，问“我”如何解决。

　　人际关系，说是人与人的关系，归根结底还是考察每个人将会用什么样的面目来面对世间万事，常自省、自查、自律的人才能在这一课完美答卷。

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