2019事业单位面试指导：微材料题题型解读

　　2019事业单位面试技巧及热点汇总（4月）

　　一、考查形式

　　微材料题是面试中材料题的另一主要类型。这类题目的材料相对较短，多以对话、个人观点罗列、陈述事项、描述情境等形式呈现，在材料之后会设置一至两道与材料有关的问题。微材料题侧重于考查考生的信息筛选能力和提炼概括能力。

　　【材料】

　　以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话：

　　科长:刘姐，单位考勤以前你负责，做得很好，今年你继续负责单位的考勤吧。

　　刘姐:我不想做了，因为这个我之前得罪了很多人，现在真的不想做了。你让其他同事负责吧。

　　科长:单位其他同事都有安排了，你年纪比较大，简单的工作都做不了，还能做什么?还是你来做吧。

　　刘姐:谁爱做谁做，反正我做不了，我不做。

　　科长:不行，你必须做，这是工作。

　　刘姐:我不做，如果一定要我做，我就去找局长反映。

　　科长:这…

　　问题:你认为他们各有什么不妥的地方?

　　二、题型特点

　　最近几年出现在面试中的微材料题常会与计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、心理调适能力等相结合来进行考查。另外，类题目的问法灵活，很多题目要求考生进行“现场模拟沟通”或“提解决措施”。在题目设置上，有的题目设置一问，有的设置两问。如果题目设置两问的话，一般第一问是分析问题，第二问是解决问题。

　　微材料题根据材料的具体内容可以分为三种常见类型:一是场景处理型，二是分析提对策型，三是文书改错型。

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