2019年安徽公务员考试面试试题命题规律分析

　　准备面试最好的武器之一就是研究试题，能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握安徽省近几年面试试题的基本规律和命题特点， 从中挖掘有益于备考的部分。 下面专家对历年安徽省公务员面试试题进行梳理、分析和研究，以帮助考生备考。 本文以2016—2018年安徽省录用公务员面试试题为样本进行分析。

　　一、命题总体特点分析

　　(一)题型多样，命题形式更加灵活

　　综观近三年安徽省公务员面试试题，我们会发现，考查的题型类型多样，2018年考查到的题型有时政热点类问题、哲理思辨类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、人岗匹配性问题、言语表达类问题、漫画题以及人际处理类问题，几乎涵盖了公务员面试的所有题型。所以，对于备考安徽省公务员面试的考生来说，熟练掌握各类题型的作答思路是应试的前提。除此之外，在命题形式上，安徽省公务员面试试题呈现出灵活多变的特点，有些题目很难清晰地归到哪类题型，甚至让考生觉得有点无厘头。

　　(二)所考查的能力要素兼顾全面，综合分析能力仍居首位

　　通过对2018年安徽省公务员面试试题的分析，我们会发现，安徽省公务员面试重点测查的能力要素依旧是综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性。其中，在众多能力要素中，综合分析能力仍然居首位。 这一特点突出地体现在漫画题、时政热点类问题、 哲理思辨类问题等这些重点测查综合分析能力的题目出现频率较高、考查比重较大。 因此，考生复习时既要全面，不能遗漏某些知识点，还要做到有所侧重，重点突出。

　　此外，考生还需要注意，随着时代发展和工作要求不断提高，题目考查的测评要素从之前单一考查某种测评要素与能力，逐渐向多种测评要素与能力综合考查的方向转变，因此，考生对于每种测评要素的掌握，不能仅仅停留在“知其然”的阶段，而应该做到“知其所以然”。

　　二、各测评要素考查特点分析

　　接下来，我们结合最近三年安徽省公务员面试试题，为考生详述各主要测评要素的考查特点。

　　(一)综合分析能力

　　1综合分析能力是重中之重

　　对于安徽省公务员面试而言，综合分析能力一直是其测查的重点。 通过分析近三年安徽省公务员面试试题，我们发现，在一套面试试题中通常有1～2道题是重点考查综合分析能力的题目。在2018年安徽省公务员面试试题中，甚至出现了一套试题中有3道题都是重点考查综合分析能力的题目。

　　2试题形式多样，内容涉及广泛

　　安徽省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有一些特殊的题型，如漫画题。其中，漫画题的常见命题形式是要求考生就所给的漫画谈谈自己的理解与看法等。下面我们通过试题呈现的方式让各位考生直观地感受一下安徽省公务员面试对综合分析能力的考查形式。

　　(1)时政热点类

　　在安徽省公务员面试重点考查综合分析能力的题目中，对时政热点类问题的考查，既有当前社会的热点问题，如2018年考查的“拒绝网络虚假消息”，2017年考查的“高校毕业生就业整形”，2016年考查的“打击网络谣言”及“打车软件对传统出租车行业的冲击”等，也有取材于具体省市的公共政策，如2018年考查的“某市采取大数据‘云’覆盖，加地面网格化管理”，2017年考查的“武汉为了留住人才专门出台了政策，合肥也将花费二十亿来培养人才、留住人才”等。

　　(2)哲理思辨类

　　在安徽省公务员面试中，哲理思辨类问题的考查以哲理故事、名言俗语为主，除此之外，一些生活常识或是客观存在的自然现象或社会规则，也会成为安徽省公务员面试哲理思辨类问题的命题素材。

　　(3)漫画题

　　通过漫画题考查综合分析能力也是安徽省公务员面试的一大特点。 在近几年安徽公务员面试中，基本上每年都会考漫画题。从所选取的漫画来看，既有时政类漫画，也有哲理类漫画，有的要求考生谈谈对漫画的理解与看法，也有的要考生谈谈从漫画得到的启示，这样的题目设置实则是对言语理解与表达能力、综合分析能力的综合考查。

　　(二)言语理解与表达能力

　　安徽省公务员面试历年来均注重对言语理解与表达能力的考查，2016—2018年面试试题均设置了专门的题目考查该项能力，并且试题表现形式十分灵活，其中，演讲题、现场模拟题是考查比较多的题型，在2017年、 2018年均有考查。值得注意的是，在2017年安徽省公务员面试中，考查这一能力的题目还出现了“写回信”这种形式。 因此，考生要多复习巩固，尝试多种类型的题目，真正掌握这一能力，做到题型任你变，方法我自有。

　　(三)计划组织协调能力

　　安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主，通过一定的情境设置和角色限定，来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等做出计划，能否合理高效地安排时间和调配资源。 年份考查到的活动2018征集群众对于“最多跑一次”改革的意见、宣传小镇特色、推广共享农用收割机的APP2017整改污染环境的高耗能产业、设计旅游品牌并进行推广2016调查受损情况、开通微信公众号并推广、开展鼓励员工争做“雷锋”活动、古树和古建筑保护工作通过上述分析，我们不难发现安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查类型较广、与实际工作的关系更紧密。 因此，考生在回答此类问题时要考虑工作的实际情况，保证采取的措施合理、有效。

　　计划组织协调能力具体包括计划能力、组织能力、协调能力三种能力。如果说组织活动类题目是对这三种能力的综合考查，那么如何合理有效地安排手头工作就是对计划能力的重点考查。在2017—2018年安徽省公务员面试试题中，出现了这样一类题目：给定几项工作，让考生进行合理安排。

　　(四)求职动机与拟任职位匹配性

　　安徽省公务员面试对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，侧重对考生求职动机及价值观的考查，同时兼顾测查考生对岗位的理解。在2018年的安徽省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查，比重加大，考查的形式也以直接考查为主。

　　(五)应变能力

　　对应变能力的考查，主要出现在乡镇类公务员的面试中，常见的命题形式是设置一些特定的情景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。 从考查到的题目来看，设置的情景往往与乡镇工作密切相关，且时间紧迫、情况紧急、有一定难度。所以，考生在处理这类问题的时候，要明确自己扮演的角色，熟悉乡镇工作的原则及自身职责，针对题目中的问题，找到有效的应对方法，并在作答中突出处理问题的重点。

　　(六)人际交往意识与技巧

　　虽然从最近的面试试题来看， 安徽省公务员面试对该测评要素单独考查的题目数量有逐渐减少的趋势，但需要注意的是，此类题型往往与应变能力或者言语理解与表达能力结合起来进行考查。

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