近三年辽宁公务员面试考情特点分析

　　辽宁省公务员面试考查形式为结构化面试，每天分上下午两场进行，每半天一套试题，每套试题3道题目答题时间面试思考和答题时间需要控制在15分钟之内考查方式辽宁省公务员面试场内无题本，要求考生听题作答，桌面有草稿纸和笔，考生思考一道作答一道面试时间辽宁省公务员的面试时间根据各个市区的实际情况略有不同，但一般都会持续两三天时间，部分单位会持续四天。在此将考情特点进行分析，以期助力考生备考。

　　一、面试命题总体特点分析

　　1、每年考查的重点略有不同。在近三年的辽宁省公务员面试中，综合分析能力、计划组织协调能力、岗位匹配性、人际交往意识与技巧、应变能力均有考查，但侧重点不一样。例如，在2018年辽宁省公务员面试中，考查综合分析能力的题目几乎占了题目总数的三分之二;而2017年辽宁省公务员面试中，除了侧重考查综合分析能力，对岗位匹配性的考查比例也比较高，考查岗位匹配性的题目几乎占到了题目总数的二分之一，而对于其他要素的考查则比较少。

　　2、试题的综合化趋势有所加强。一道题目中往往蕴含着多种测评要素，其目的在于更加全面、具体地了解考生，对考生给予更加客观、准确的评价。

　　二、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　在辽宁省公务员考试中，特别注重对综合分析能力的考查，每年每套题目中基本都会有一道题是对综合分析能力的考查，甚至有的还出现了一套试题中有两道考查综合分析能力的题目。对综合分析能力的考查，主要涉及时政热点类和哲理思辨类两种题型，考查相对稳定。

　　不同于以往的“你怎么看?”的设问方式，而是多以一种社会现象或政策为背景，让考生针对这种现象或政策提出有效建议或者如何做才能达到某种目的，比如“你认为应如何增强民众的法律意识，提升法治素养”“请你谈谈如何提升青年大学生的政治素养”。

　　(二)计划组织协调能力

　　1、题目类型多样

　　近几年的辽宁省公务员面试中都出现了考查计划组织协调能力的题目。对计划组织协调能力的考查主要通过组织活动类的问题来实现。从考查到的活动来看，形式多样，既有调研类、会议类等常规类的题目，也有统筹安排类的题目。

　　2、提问方式灵活

　　辽宁省公务员面试中，考查计划组织协调能力的试题难度较大，在提问的形式上不再拘泥于“你怎么组织”，而是具有多种提问方式。诸如：“如何做好前期准备工作?”“领导让你制订方案(或让你去处理)，你该怎么办?”等。

　　(三)岗位匹配性

　　岗位匹配性也是辽宁省公务员面试中经常考查的要素，考查范围包括个性特征、价值观等，由此来判断考生的情绪稳定性、责任心、自信心等特征是否符合报考岗位的职位要求。从考查到的真题来看，既有对自我认知的考查，也有对职业认知的考查，其中，自我认知是考查的重点。但是，由于每年辽宁省公务员面试的侧重点不同，导致每年岗位匹配性的题目占比也不同，比如，2017年考查岗位匹配性的题目几乎占总题目数量的一半，但是2018年辽宁省公务员面试中却未出现岗位匹配性的题目。

　　因此，在作答考查岗位匹配性的问题时，考生要明确自身的优劣势和所报考岗位的性质，做到清晰地描述跟职位相匹配的优势，能够客观、诚恳地描述自己的劣势，以及如何在未来的工作中克服劣势，发挥优势，胜任工作。

　　(四)人际交往意识与技巧

　　在辽宁省公务员面试中，人际交往意识与技巧也是每年必考的要素，只是所占比重较小，2016年只有3道直接考查的题目，2017年和2018年各有1道直接考查人际交往意识与技巧的题目。此外，对其的考查还会与其他测评要素结合在一起进行，比如和应变能力、言语理解与表达能力结合在一起考查。

　　(五)应变能力

　　应变能力也是辽宁省公务员面试中常考查的测评要素，但是其所占比重不是很大，2016年有4道考查应变能力的题目，2017年没有直接考查应变能力的题目，2018年只有2道考查应变能力的题目。对考生的应变能力的考查，通常是以工作场景中的突发情境为主，重在考查考生的实际工作能力和解决问题的能力。但是，在辽宁省的公务员面试中，这种工作突发状况的处理，不仅需要考生具备较强的应变能力，往往还需要考生具有良好的人际交往意识与技巧。

　　(六)言语理解与表达能力

　　言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，是公务员面试中需要全程观测的能力，也是其他能力得以表现的载体。在之前的辽宁省公务员面试中，很少有直接考查言语理解与表达能力的试题，只在2015年的题目中，出现了让考生“现场模拟”的题目，在2016—2018年的题目中，没有直接出现考查言语理解与表达的题目。虽然没有直接考查，但是考查人际交往意识与技巧、应变能力等测评要素的题目中，都间接包含了对言语理解与表达能力的考查，因此，考生也要重视训练自己的言语理解与表达能力。

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