2020年面试热点：产假由夫妻共享 减少“丧偶式育儿”

　　【热点背景】

　　近日，上海市妇联召开新闻发布会，介绍了2019年拟向上海两会提交的10份议题。议题围绕幼儿托育、妇幼健康、生育配套制度创设、家庭养老等问题展开。其中，一条关于产假由夫妻双方共享的建议令人耳目一新。

　　上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假(包括生育假、配偶陪产假)可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。

　　【题目】

　　上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假(包括生育假、配偶陪产假)可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。对于“共享”产假，你怎么看?

　　【参考答案】

　　上海市妇联提出的“共享”产假，是出于为群众利益着想。是为了让男人可以享受陪产假，让产妇在最需要人陪的时候有人照顾，避免“丧偶式育儿”，减少产后抑郁症等一系列问题的产生，这一建议值得提倡和拥护。

　　“共享”产假建议的提出，在社会上产生了许多积极影响。第一，生孩子的时候夫妻双方共享产假，可以让父亲有时间参与到育儿当中来，从而提高现在年轻人生孩子的意愿;第二，这样一来，可以由家庭共同承担育儿成本，而不是一味的将压力压在母亲的身上，提高父亲在育儿阶段的作用，减少“丧偶式育儿”的出现，缓和家庭的氛围;第三，众所周知，生孩子对于一个母亲来说是一个极大的挑战，在生孩子过后尤其虚弱，更需要有人照顾，如果产假共享，可以让父亲在母亲生完孩子之后给予更多的关心与照顾，减少产后抑郁症等一系列后遗症的产生。

　　我们可以一起思考下，这个“共享”产假的建议为什么会被提出呢?第一，现在生育率持续走低，需要出台类似的规定来提高人们生孩子的意愿;第二，现在养孩子不再像之前的“放养”模式，而是都在追求“精养”，也就意味着家长对孩子的照顾更加需要时间来陪伴;第三，之前母亲的育儿压力过大，现在更加倡导父亲也加入生儿育儿的行列当中，来减小母亲的压力，降低产后抑郁症的出现概率。

　　但是，如果真的将这个建议落到实处，可想而知会出现很多的阻碍。第一，由于“共享”产假只是一个建议，没有法律约束性，因此，有的企业为了自身的利益不会让男性放产假;第二，只是一个建议，没有引起社会大众的重视。

　　为了切实的保障人们的权益，使得“共享”产假能够为民谋福利，我们应该多方共同努力。第一，应该要提高“共享”产假的法律位阶，政府部门应该邀请相关专家，共同商讨出一份具有法律约束性的规定，这样才能从实际出发，让企业不能随意克扣员工的产假，让我们每个人有法律保障，维护自身的合法权益;第二，政府要加大力度进行宣传，共同努力提高生育率;第三，我们每个人，应该有法律意识，学法、知法、懂法、守法、用法，当权益受到侵犯时应该学会运用合适的手段，来维护自己应有的权益。

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