从公平的角度看结构化面试的组织流程

　　有些考生在得知自己入围面试之后，第一反应是开心，第二反应是迷茫。开心的是自己前期的努力没有白费，终于可以进入面试环节了，距离成为公职人员只有一步之遥;迷茫的是进入面试环节之后应该怎么办呢?面试公平吗?从当前的情况来看，面试组织的过程中纪律严明，过程透明。中公教育专家主要从公平的角度给各位考生介绍结构化面试的组织流程。

　　一、考官选拔公平。

　　当前很多省份建立了自己的考官库，实行考官资格考试制度，考试通过，持证上岗，持有三级以上任职资格才可以担任正式考官。

　　面试之前，工作人员通过系统随机给考官库中的考官发送信息，选取担任此次面试的考官;在面试当天，正式考试开始之前，面试组织者才会知晓此次担任面试考官的人员名单，这一举措从源头上保证了面试的公平性。

　　当前很多省份，为了进一步保证考试公平行，还会采用省内异地考官交流的方法，比如：设7名考官，其中3名来自本市，另外4名来自于其他城市，有些省份甚至还会从省外邀请考官。各省的情况并不完全一样，但是核心的宗旨都是围绕考试的公平性开展工作。

　　二、抽签公平。

　　通常来讲，各省会在考试当天进行多轮抽签，保证考生、考官和工作人员所在考场的随机性，进而保证考试的公平性。

　　对于考生来讲，需要进行两次抽签，第一次抽签抽考场号，从而确定所在考场，第二次抽签决定其面试时的顺序。

　　对于考官和考场工作人员来讲，各需要进行一次抽签，其中考官抽签确定所在的考场和座次，考场工作人员抽签确定所在的考场。

　　三、考试程序公平。

　　考试当天，所有考生进入考场之前需要上交通信工具，由工作人员进行统一管理，整个考试过程中会设置电子干扰仪器，对通信信号进行全面的屏蔽。

　　考场一般会设置候考室、抽签室、备考室、面试室等，这些均会设在不同区域并进行隔离封闭，由安保人员负责警戒工作，纪检部门随时跟踪监督。如果考生在考场中想要去卫生间，需要向考场工作人员提出申请，并由专人进行陪同。

　　综上所述，各省在组织面试的过程中，会从各个环节去保障考试的公平性，所以各位考生在得知自己可以进入面试之后，不必担心是否公平的问题，而是需要全身心地投入到面试备考中。

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