公务员考试的命题要求与备考须知

　　命题质量的高低直接关系到国家公务员录用考试的效度和信度。命题人员在命题中应坚持科学性、求实性、互补性、公平性、和导向性。也就是说，试题的难易程度、区分程度、覆盖面、试卷中的各种题型的比例、分数分配评分标准等因素对考试结果有直接影响。 因此在命题中对考试命题必须作出一些要求。

　　根据教育心理学家的理论研究与命题人员的实际摸索，就一般考试而言，命题应符合以下几点：

　　1.试题的选材抽样应具有代表性,能覆盖考试内容的全部或主要内容；

　　2.试题的表述必须用词恰当，表意确切明了，文字简练；

　　3.出题要灵活、新颖，不是单纯考查考生对知识的记忆，而且要考查对概念、原理的应用；

　　4.试题之间应彼此独立，不得含有本试题或同卷其他试题的答案线索；

　　5.试题的难易程度应该按考试目标要求和考生一般不平设计适度，试题的难易程度是指试题的难度大小和各种难度试题的比例梯度；

　　6.试题的正确答案应该是没有争议的，而且有利于客观评分；

　　7.所命试题，不能存在与教材、公开印发的复习资料、教参资料中有完全相同的文字表述，也不能原封不动地照搬有关书刊、材料中的试题；

　　8.命题题量应是所需题量的3-5倍，以备选用。

　　二、公务员备考须知

　　你要想在考试中取得好的成绩，要想在公务员之路上走的更好、更远，必须熟悉考试的命题思路以及国组织考试的选拔录用人才的意图，即所谓的“知已知彼，百战不殆。”

　　1.考试主要是测试考生知识和能力素质等方面差异的手段。考试的目的在于通过某种手段，区别不同考生在要求掌握的知识和能力素质等方面的不同，以便于检验教学的结果或者便于甄选人才。目前，我国国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试、心理测试等。