备战公务员“仿真题”千万不能太当“真”

　　建议你做个有心人，搜集如一年左右的《时事报告》(或《半月谈》)，或者在相关网站积累资料。
　　第三，考生要练习积累。公务员考试没有指定培训机构，本次考试不指定考试复习用书，公共科目考试范围以《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲》为准，所以不必对所谓的“仿真题”太当“真”。
　　当然，对于各种考试用书也不能太不当“真”。从往年考试的经验来看，不少考生也从诸多考试指南、考前辅导资料中得到不少锻炼。因此建议，认真选几本资料，多练习多积累。注意，这些资料的作用，不是让你“邂逅”真题，而是让你熟悉题型，获得解题的敏锐性和临考的经验。
　　在复习的时候，要善于勾画各知识点结构框架；对做过的习题，要熟练掌握，即使遇到相仿的试题，也能做到举一反三，融会贯通。
　　此外，对于练习题不要只当“看客”，而是要亲自动手。只有亲力亲为，才知道抓紧答题节奏，不至于在一道题目上耗费太多的时间；才知道哪里应该用哪种公文固定格式和用语习惯；才知道如何面对一大堆文字资料从中捕捉到最关键的信息，继而阐发自己的观点，做到论点鲜明、思路明晰、文句流畅。

　　法律法规“保驾护航”公务员考试

　　今年中央和国家机关招考公务员是《中华人民共和国公务员法》公布以后的第一次考试，有法律法规的“保驾护航”是此次考试最大的特点。
　　《公务员法》第四章规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
　　根据报考资格条件对报考申请进行审查；根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示，这些都是招录机关的“法律责任”。对于报考者而言，提交的申请材料应当真实、准确；否则，就不仅仅是属于道德层面的个人诚信问题，而是触及法律底线。
　　在此之前，人事部、卫生部印发《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，体检的项目和标准也有章可循。
　　还有一点每位考生需要了解，并不是说通过笔试、面试和体检，你就轻松“过关”。《公务员法》还明文规定，新录用的公务员有为期一年的试用期。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
　　另外，根据中组部、人事部有关规定，笔试合格的人员没有被录用，可以调剂。调剂情况有两种：一种情况是在同一个招考部门内不同职位之间进行调剂，这种调剂由各招考部门自行决定和组织。另一种情况是在不同部门之间进行的跨部门调剂。跨部门调剂由中组部干部一局和人事部公务员管理司统一组织。跨部门调剂的部门名称、职位名称、要求的资格条件等情况，将在人事部网站予以公布。凡符合条件的人员均可报名参加调剂。
　　近年来，公务员职位受到广大大学生的热烈追捧，考试报名人数屡创新高。

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