06年北京市社招考公务员考前冲刺高分突破

    北京市面向社会人员招考录用公务员于6月18号考试，还有整整20天时间。在这20天时间里如何才能使自己的复习达到效率最大化，在考试中取得理想的成绩，是当前考生最为关心的问题。在这里北京华图公务员考试研究中心（中国华图教育网www.htexam.com）专家桑老师就此谈谈他的看法。

　　首先考生必须要对《行政职业能力倾向测试》这门课的性质、特点有一个基本的了解。 报过名以后，大多数考生第一次接触这门课，感觉它的内容都是在小学或中学学过的知识，似乎非常简单。但是按照要求认真做了些题目以后才发现，其实不是那么简单。大多数题目我们都会做，但是在规定的时间内做出正确的答案来，并不容易。为什么呢？主要就是对这门课不了解。《行政职业能力倾向测试》是专门用来测量与行政职业活动有关的一系列心里潜能的考试，它以心理测量学为基础，通过测量一系列与行政活动相关的心理潜能，进而预测应试者适应公务员岗位要求的潜在能力。它不是一种能力测验，而是一种能力倾向测验，主要是设定一些题目，要求你在特定的情景下，给出答案。不同的人在规定的时间内做相同的题目，得出的答案是不同的。同一个人在相同的时间里做相同的题目，把题目的顺序作一下调整，也会得出不同的答案。这就是这门课的特点。
　　其次，要了解《行政职业能力倾向测验》的基本题型。了解了题型，复习就有一定的针对性。《行政职业能力倾向测验》设计的题型很多，目前，中央、国家机关和地方招考公务员采用的题型主要有六大类，有感觉知觉与速度、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达以及资料分析等，每一部分又有具体的内容。各地在设计题本时，不仅在大的板块上有差别，各具体部分无论是在内容上还是在题量上也不有不同之处。北京这一次面向社会人员招考公务员，题型主要有五部分：一是言语理解与表达，具体为片段阅读和文章阅读。二是数量关系，有数字推理、数学运算两部分。三是判断推理，有图形推理、定义判断和演绎推理，分析大纲可以看出还会有事件排序，这是和去年的不同之处。四是常识判断，按惯例应该还是单选题和多选题两部分。五是资料分析，题型不会有多大的变化，应该还是文字资料、表格资料和图形资料。