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选才用人是一项专门的学问。通过公开考试,根据成绩选拔人才是一种人才选拔制度。自古以来,举考廉、九品中正制和科举制,选拔了大量的人才。我国的科举制开考试录用制度之先河,当今世界各国的文官制度就是在此基础上发展起来的。
自上世纪80年代中期,从浙江宁波公开选拔一名副县长开始,公开选拔领导干部"星星之火"已颇有"燎原之势"。随着2002年7月《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,全国各地掀起了一股公开选拔领导干部的热潮。在此,笔者想根据自己参加笔试的感受,就公开选拔领导干部笔试谈谈几点粗浅的看法。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九章明确规定了公开选拔领导干部的制度和程序,其中考试(包括笔试和面试)是不可或缺的环节。公开选拔领导干部考试,本着公开、民主、平等、择优、竞争的原则,利于优秀人才脱颖而出。有志于竞争的优秀人才,首先必须过好笔试关。因为,竞争是残酷的(往往取成绩的前8名或前5名进入面试),不管你如何优秀,笔试名落孙山,就失去了竞争的机会。关于公开选拔领导干部考试笔试类型,一般分公共知识与专业知识两张卷,综合在一起考,有的还加试外语。
笔试特点之一,内容广泛,涉及面相当广。仅公共科目就包括政治、经济、法律、管理、科技、历史、国情国力、公文写作等等内容,专业知识涉及面也从古到今,让你应接不暇。从报考到开考,往往不到两周时间,几十万字,就是天天看书也来不及。笔试特点之二,题量大。一个上午考综合试卷(包括公共、专业、作文),考试时间往往只有三个小时。没有一定的速度是难以完成的。杭州市公开选拔考试,大部分人反映来不及做。笔试特点之三,就是题目灵活性较大。笔试题目,并不死板的考某知识点,而是融合相关知识考你工作经验和反应能力。公开选拔考试有特点,当然也有技巧。诚然,这技巧是建立在扎实知识基础上的。
第一,复习的技巧。有考试就有复习。公开选拔考试笔试复习时,我建议不要做练习,因为汗牛充栋的模拟练习书籍也很难料到题目。大家考后第一感觉,几乎没有一道题目是重复书上的。我想,公开选拔考试就应该这样考,考你平时的知识储备、考你的工作经验。然而,也许是惯性思维吧,考试先复习,心里就踏实。复习就要看看大纲所包括的基本知识,主要是针对你的薄弱环节。笔试并不面面俱到,有时有所侧重,有的侧重历史、有的侧重管理、有的侧重领导科学、有的侧重政治理论。对自己的薄弱环节有所注意,考试就不容易阴沟里翻船。
第二,时间安排的技巧。紧张的考试,合理的时间安排十分必要。好些人就吃了时间亏。杭州公开选拔考试,我所考试的那个职位,要求加试英语(实际上3个小时考四张卷子),一些研究生先做英语(全是主观题,50分),考词汇填写也得不了几分,还占去了近一个小时,如果先做其他的卷子,英语可能也来不及做了。后来成绩证实,研究生英语也占不到便宜。我当时的时间安排是先公共知识(40分钟)、接着专业知识(40分钟)、再作文(60分钟)、最后英语(40分钟),考试下来,基本能按时完成各卷子。可见,考试时间安排也有技巧。一般3个小时考试,作文不能少于1个小时,最好安排70至75分钟,这样使你有较充足的时间写好文章。
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