2010年度国家公务员考试录用公务员公告深度解读

　　第四，招考力度进一步加大

　　招考人数由2009年的1.3万多人升至1.5万人，今年共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考，计划招考1.5万余人。表明国家加大了招考力度，更加重视人才的选拔。

　　第五，加大从基层和生产一线考录公务员的力度

　　2010年招考公告体现出认真落实党的十七届四中全会精神，加大从基层和生产一线考录公务员的力度，招考政策进一步向基层和艰苦边远职位倾斜，越来越倾向具有基层工作经历。中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局要求，中央机关及其省级直属机构用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数比去年提高了20个百分点，总体可达到70%以上。对招考人数较多和实施高校毕业生就业各种项目计划的部门，要求拿出一定职位招考适当数量的服务期满、考核合格的“三支一扶”、大学生村官等项目的人员。这些措施，将确保高素质的基层工作经历人员录用到中央机关及其省级直属机构。

　　第六，加强公开公平公正，提高为考生服务的水平

　　2010年度招考方案中规定，面试人员名单将继续由计算机自动生成并面向社会公布，招考方案对面试考官小组组成也提出了更高要求，所有考官都应受到专门的培训。其中，持有省级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例不得低于面试考官总数的60%，考官组中还将吸收一定比例的外单位持证考官或有关专家。

　　第七，更注重调剂作用

　　对调剂职位将在网上统一公布，并面向社会统一调剂，使符合调剂资格的考生能够公平参与调剂。

　　第八，新增设一些网站查阅招考简章

　　在2010年公告中，增设了职位查询和报名网站，比如国家公务员局网站，减少了报名的拥堵，体现国家队公务员考试的重视。同时，各招录机关均设置咨询电话，为考生报考提供便利，更加体现人性化。

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