2010年北京公开选拔领导五大特点名师解读

　　3、考试测评

　　考试测评分笔试与面试两个环节

　　笔试环节：

　　①以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，重点测评运用基本理论知识、方法分析和解决领导工作中实际问题能力

　　②笔试环节分： 综合素质笔试

　　领导特质测试

　　此两项之比为8.5：1.5

　　根据笔试成绩按6:1的比例确定笔试资格人选。

　　面试环节：

　　①分局级、处级两个层次进行面试

　　局级面试环节有五项：

　　a.半结构化面试

　　b.无领导小组讨论(或专业管理能力)

　　c.资历评价

　　d.心理健康与工作压力测试

　　e.外语测试

　　后两项不计入成绩，只作参考

　　前三项的分值权重为：

　　半结构化面试

　　无领导小组讨论 6:3:1

　　资历评价

　　处级面试环节有四项：

　　a.半结构化面试

　　b.资历评价

　　c.心理健康与工作压力测试

　　d.外语测试

　　①不进行专业管理能力评价的职位，后两项不计入总成绩，只作参考。

　　前两项的分值和权重为

　　半结构化面试 9:1

　　资历评价

　　② 进行专业管理能力评价的职位，面试总成绩按

　　a.半结构化面试

　　b.专业管理能力 权重为6:3:1

　　c.资历评估