2010年吉林省公选领导考试"三关九试"解读

　　2010年吉林省公选工作已拉开帷幕，下面我就吉林省今年公选的“三关九试”进行解读，旨在为参考的各位领导干部提供借鉴。

　　一 什么是“三关九试”?

　　所谓“三关九试”是指吉林2010年公选考试的基本环节与考试形式。“三关”是指三个考试阶段，即笔试阶段，面试阶段，测试阶段。“九试”是指三个考试阶段中的各有三个考试环节，即笔试阶段：①基本素质②领导能力③专业素质;面试阶段：①半结构化面试②领导实践模拟③无领导小组讨论;测试阶段：①领导经验测试(人机对话)②心理素质测试③岗位适应度测试。这就构成了2010年吉林公选考试的基本阶段与基本环节，我们称之为“三关九试”。吉林省公选公告中明示了“三关九试”的具体测评要素指标，考试内容与形式，时间，分值比重等，请诸位去阅读公告便一目了然。

　　二“三关九试”有那些特点特色?

　　总的感觉是勇于创新，大胆尝试，重在能力，立足选才，全面多元，引领潮流。具体表现在“四新”上：

　　(一)“三关九试”的测评方法新

　　它一改以往的那种“笔试一张卷”，“面试结构化”的定式，对公选测评方法进行了重大改革，尤其凸显了重点测评素质，能力，潜力上，特别强调测评“干什么考什么”及岗位适应度上，因而提高了选才的标准和难度。

　　(二)“三关九试”的命题形式新

　　这种命题形式结合了我国公选考试的经验与成果，运用了现代化的测评方法，引领了我国公选考试的新潮流。

　　与往年相比：笔试增加了“领导能力”测试环节;面试增加了“领导实践模拟”和“无领导小组讨论”环节;测试阶段中的人机对话，“心理素质测试”，“岗位适应度测试”都是首次采用，更具有先进性，全面性和新颖性。同时给考试加大了维度，力度和难度，能使德才兼备的优秀人才脱颖而出。

　　(三)笔试阶段中的基本素质测试与领导能力测试第一次采取开卷的形式，开了我国公选考试笔试开卷考试之先河。

　　(四)“三关九试”昭示了“干什么考什么”及“人岗相适”的崭新公选理念，强调真才实学，反对高分低能;重视实际能力，重视人岗匹配与适应，反对死记硬背。这是今年吉林公选的命题方向与原则，而“三关九试”则是淋漓酣畅地体现了这些基本精神：

　　1、从各个考试环节的分数值的确定可以看到这一特点

　　首先从笔试的各个环节的分数比值来看：基本素质，领导能力和专业素质分数值分别是20：30：50，重专业素质;

　　其次从面试的各个环节分数比值来看：半结构化，领导实践模拟和无领导小组讨论分数值分别是30：40：30，重领导解决实际问题的能力。

　　另外，领导经验测试，心理素质测试及岗位适应度测试虽不计入总分，但仍然作为考察的一个重要量化指标。

　　2、从专业测试出题类型之广也可见一斑

　　此次共1262个公选岗位，分省、市、县三个层次，而专业素养就出了200余套试题，分类广，岗位专业之细，实属罕见，也可以证明吉林今年公选“干什么考什么”及“人岗相适”付出的艰辛努力，光命题卷就是一个浩瀚庞杂的工程，为了实现这一目标，得付出多少人力、物力、财力!

　　三 面对“三关九试”我们如何应对?

　　(一)树立一个信心

　　拿破仑曾说过“不想当元帅的士兵不是好士兵”，公务员晋升就是党和人民为我提供了“为人民服务”更高更大的舞台。同时，作为公务员本身而言，也是“社会尊重”与自我价值实现的较高境界，我们务必树立敢打必胜的信心，踊跃报名，积极备考。

　　(二)瞄准一个目标

　　也就是选准一个职位，根据自己的专业理论与岗位的匹配适应度，根据自己的德、能、勤、绩、廉五个方面的指标与岗位的匹配适应度及干部晋升的有关政策、程序，选择一个最能适应自己专业发展的职位，迈出公选第一步。

　　(三)制订一个计划

　　即制订一个切实可行的复习计划，按照公选的考试流程，采取全面拟订和过一关制订一关计划的办法，循序渐进，一步一关，扎扎实实，稳步推进的策略，比如说：现阶段就重点放在笔试计划的制订，笔试的三个环节，都要有具体的复习计划，这样才能有的放矢，提高效率。

　　(四)购买一套教材

　　一套正规、规范的复习资料能启迪智慧，起到事半功倍之奇效，建议在购书时注意：

　　1、 是不是正规、权威的公选出版机构出版的书籍;

　　2、 是否按中组部《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》知识体系编写的;

　　3、 是不是与吉林今年公选相吻合;

　　(五)解决一个矛盾

　　所谓解决一个矛盾就是“工、学”矛盾，因为参考者大都是一个单位的主要负责人或领导成员，本身工作任务就繁重，在加上复习备课，肯定是耗时间，耗精力的，科学的把握好、分配好工作与复习的时间，是公选成功的重要因素。核心是重视，关键是科学分配。重点是挤时间，这个问题大家都有经验，不赘述了。

　　(六)构建一个体系

　　复习时我们公选考生往往只注重“拿来”，只有是与“公选”挂的上的全盘拿来吸收，这种没有经过自己“反刍”与“内化”的知识，既没有科学性、合理性，更谈不上稳定与牢固了，往往是过眼烟云，来得快去得也快。所以我们建议考生，首先学习中组部《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，然后吃透2010年吉林公选精神及考试“三关九试”的基本环节、流程及形式，在学习领会有关复习资料的基础上构建自己的知识构架与体系，这种知识体系才牢固、实用。