2010年四川省统筹公选领导干部考试情况解读

　　继四川省统筹公选领导干部新闻发布会之后，2010年8月6日，四川省统筹公选领导干部工作领导小组办公室发布了《四川省2010年统筹公选副厅级领导干部简章》和《四川省2010年统筹公选县(处)级领导干部简章》。此次共统筹公选253名领导干部，职位涉及到党政群机关、经济管理、医药卫生、科研院校等各个领域和行业，数量众多，范围广泛，给优秀人才的晋升提供了很好的渠道和途径。

　　但是，职位需求越多，跃跃欲试者越多，竞争就愈激烈，广大领导干部想在考试中胜出，就变得十分困难，尤其是不能输在起跑线上。起跑线是什么呢?所谓“知己知彼，百战不殆”，起跑线就是指首先要了解自己，了解考试情况。为此，我特针对此次考试，就考生关注的重点，将公选简章解读如下：

　　一、考试模式——“3+3”模式

　　所谓“3+3”模式，即分为考试阶段和考察阶段两个阶段，每个阶段都要经过三次测试或者评价。

　　在考试阶段，综合采用“综合素质测试”、“领导能力测试”、“结构化面试”三种方法确定考察对象。三次考试又划分为笔试和面试两个环节。其中在笔试环节为“综合素质测试”和“领导能力测试”两种测试，面试环节为“结构化面试”。

　　在考察阶段，考生需要经过三项评价，只有通过这三项评价，考生才能被录用。这三种评价方法分别是：“履历评价”、“德才评价”、“实绩评价”。

　　二、考试情况分析

　　(一)笔试

　　1.综合素质测试

　　(1)考试简章表述

　　主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。

　　(2)考点分解

　　(3)出题方式

　　A.客观题

　　选择题(单选、多选)、判断题。

　　B.主观题

　　简答题、论述题、辨析题、案例分析题、写作题。

　　2.领导能力测试

　　(1)考试简章表述

　　主要通过报考者对案例所提问题解决方案是否科学，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

　　(2)考点分解

　　①分析判断能力——科学判断形势的能力

　　②决策应变能力——应对复杂局面的能力：公共危机理论运用、应对突发事件能力(自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、公共群体事件)

　　③综合协调能力——总揽全局的能力：领导科学;领导决策;领导用人;领导授权;领导沟通;领导应变;计划、组织、指挥、监督、控制力

　　④解决实际问题的能力

　　A.依法行政能力：法律知识;法治政府、依法行政等主题。

　　B.驾驭市场经济的能力：市场经济、政府职能的改变、公共经济政策、经济热点、重要经济活动

　　C.调查研究能力、公共服务能力等。

　　(3)出题方式

　　案例分析