2010年四川省统筹公选领导干部考试情况解读

　　(二)面试

　　1.面试形式

　　结构化面试：主要通过现场问答的方式，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。

　　2.结构化面试试题构成

　　三、应对策略

　　(一)应职位需求而动

　　1.认真研究所报考岗位职务的职责、职能、性质、内涵及对应试者专业素养的要求，做到心中有数，有的放矢。

　　2.在全面掌握情况，了解信息的基础上，重点对专业素养的基础理论、基础技能进行认真的学习与掌握。

　　3.把自己置于报考该岗位职位角色中，进行主观题情景题的实战模拟训练。

　　4.虚心向同类岗位同类职位的领导、专家请教，取众家之长。

　　(二)公共科目的复习

　　1.以“考纲”为纲，按“纲”复习。

　　2009年由中央组织部修订颁发的《党政领导干部公开选拨和竞争上岗考试大纲》是公选考试的命题依据和内容标准，要以“考纲”为纲，领会“考纲”精神，按照考纲来复习。

　　2.制定计划，购买教材学习。

　　所谓“阅人无数，不如名师指路”，一本好的教材就是一位名师。

　　一本好的教材，必须对考试的政策、信息和大纲等有一个清晰、权威的讲解，同时又具备系统的知识体系和完善的指导计划，有效地帮助考生从对考试知之甚少，到胸有成竹地走进考场。建议选择公职考试教育业内权威品牌编著并出自专业人士之手的辅导教材。

　　3.解决工学矛盾，适时参加培训辅导。通过名师手把手的指导，量身定做的复习备考方案，将助你在短期内实现质的飞跃。建议选择业内有名且口碑较好的培训机构进行培训。

　　尽管考试情况很复杂，备考也要多方准备，广大领导干部不必为此担忧，只要树立信心，扎实准备，循序渐进，就一定能一步一步，跃上中天门，攀越南天门，最终达抵玉皇顶，夺取公选考试的辉煌胜利。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，相信现在你已经完成了第一步“知己知彼”，那么接下来你准备好了吗?ready?go!