2010年河南省统一考试录用公务员简章深度解读

　　河南省2010年统一考试录用公务员简章深度解读

　　根据公务员法和公务员录用的有关规定，河南省省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局决定组织实施全省2010年面向社会统一考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。河南省2010年统一考试录用公务员招考简章于8月6日重磅登场，第一时间就吸引了无数眼球。急考生之所急，想考生之所想，紧跟形势，帮助各位考生深度剖析招考简章，相信一定会对各位考生的备考有所帮助。

　　一、招考计划

　　2010年全省共计划招考1905人。相对于2009年的2047人，招录人数有所减少，不过变动幅度不大，是相对持平的状态。其中省以下垂直管理系统招录人数最多，约占总招录人数的1/3，其次为省辖市直单位为434人，省属监狱、劳教系统250人，县(市、区)直单位227人，乡镇机关面向我省目前在岗、截止2010年12月31日连续计算任职满3年以上的优秀村干部(村两委成员及面向社会选聘的全日制高校毕业生)招考200人，省直单位160人，乡镇机关面向我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生招考35人。

　　二、报考的资格条件

　　报考的资格条件与2009年招考简章相比除了在“基层工作经历”这一点上有所变化以外，其他均与去年一致。2010年的招考简章中对基层工作经历的定位是：招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层工作和生产一线工作经历是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历的计算时间截止到2010年12月31日。

　　三、报名与资格审查

　　今年的报名依旧采用网上与现场相结合的报名方式。报考省直单位(含省以下垂直管理系统的省局机关)的采取网上报名的方式，报考各省辖市、县(市、区)、乡镇和省以下垂直管理系统(不含省局机关)的采用现场报名的方式。除此之外，其中报考郑州市直单位和省以下垂直管理系统驻郑州市的市以下单位的实行网上报名;优秀村干部和我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生报考郑州市乡镇机关的实行现场报名。报考以上职位的考生要引起注意，按简章规定的报名方式予以报名。

　　(一)网上报名流程

　　1、网上报名

　　2010年8月10日8：00至8月15日18：00期间登录河南人事考试网(http：//www.hnrsks.com)提交报名申请。

　　2、报考资格审查

　　省直各招考单位于报考者提交报名申请的2日内对报考者的报名申请和照片进行审查，并提出审查意见。

　　3、网上缴费

　　通过报考资格审查的人员，于资格审查通过之后至8月18日18：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考者准备工商银行联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为自动放弃。

　　4、网上打印准考证

　　网上缴费成功的报考人员，于2010年9月14日8：00至9月18日16：00期间自行登录河南省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.ha.hrss.gov.cn)或河南人事考试网(http：//www.hnrsks.com)下载并打印准考证(A4纸)。

　　(二)现场报名

　　2010年8月12日至8月15日每天9:00至16：00到有关省辖市设立的报名点进行现场报名(具体报名地点见《河南省2010年统一考试录用公务员拟录用职位表》)。

　　(三)录用比例

　　各拟录用职位的报名人数与拟录用人数的比例原则上不低于5：1。相对于2009年的3:1，明显看出，现在的公务员招考竞争越来越激励，希望各位考生能够端正心态，积极备战。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试公共科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。

　　行政职业能力题型仍主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。

　　笔试考点分别设在郑州和有关省辖市政府所在地，县(市、区)不设考点。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2010年9月18日上午测试行政职业能力测验，下午测试申论。

　　笔试成绩为行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试主要采取结构化面试的方式进行，满分100分。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩，按从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。相对于2009年1:2的比例来说，今年采取的是等额体检的形式。

　　六、公示和录用

　　有关省辖市委组织部、市人力资源社会保障局、市公务员局和省直单位根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员，并进行公示，公示期为7天。　　 新录用的公务员试用期1年，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。