2010年湖北公选领导干部公告解读及备考指导

　　2010年湖北公开选拔厅、处、科级1441名领导干部，其中包括团省委书记、省教育厅副厅长等20个厅局级职位。与以往相比，本次公选省、市、县三级联动，职位多、范围广，可谓规模空前，引起了社会的广泛重视。下面就此次湖北公选谈谈我的一些看法。

　　一、新特色

　　(一)加大竞争力度，严把任职经历关，力求“人岗相适”。

　　此次湖北公选意在通过加大竞争性选拔干部力度，选拔出真正有能力、真正胜任相应岗位的领导干部。因此，在报考条件和资格设置上，适度放宽年龄、学历条件，注重基层领导工作经历，“人岗相适”。

　　一方面是放宽年龄、学历限制，绝大多数副厅级职位年龄放宽到50周岁，多数副厅级职位的报考条件放宽到“大学本科以上学历”，未作“全日制”的限定。

　　另一方面是任职经历和任职时间要求更严了，并且为了做到“人岗相适”，绝大多数职位提出了具体的报考资格条件。报考副厅级职位的，除团省委副书记之外，应为现任正县(处)级领导职务，且任职满3年以上，更加注重基层领导工作经历。

　　(二)严控各个环节，环环紧扣，力求“公正公平”。

　　本次公选干部，湖北省委组织部在资格审查、笔试、面试等各个环节全力保障公平公正，尤其是面试环节评委增至11人，且半数以上地域回避，显示了组织部确保考试公平公正的决心。

　　此次公选命题工作由省委组织部统一组织，厅局级职位的笔试面试试题，委托中央组织部考试与测评中心命制;县处级职位的笔试面试试题，由省委组织部考试测评中心命制;乡科级职位的笔试和面试试题，分别由省委组织部、市州党委组织部命制。命题、制卷、阅卷工作，均采取严格的保密措施。

　　在面试评委构成上，由原来的9人增加到11人，同时要求各地保证有50%以上的面试评委实行地域回避。

　　为了保证选人质量，实现“好中选优”，各公选职位参加笔试人数一般不低于10人。省一级公选面试人员根据笔试成绩按1∶8的比例确定，考察对象根据考试综合成绩按1∶4的比例确定。各市州、县市区根据各地实际情况，确定进入面试和考察的人员比例。

　　二、考试情况解读

　　此次湖北公选面试总体上按照推荐报名、资格审查、组织考试、公示、组织考察、提出初步人选、讨论决定、岗前培训等程序组织实施。主要分为考试和考察两个阶段。其中，考试环节分为笔试和面试，根据笔试成绩1:8的比例确定面试人选，按照笔试40%，面试60%的比例计算总成绩，根据总成绩1:4的比例确定考察人选。

　　(一)笔试情况解读

　　1.公告规定

　　笔试按职位类别采用不同的试卷，主要测试公开选拔职位任职所必备的基本素质和工作能力。考试范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。

　　2.考点分解