2010年湖北公选领导干部公告解读及备考指导

　　(二)面试情况解读

　　1.公告规定

　　面试分职位进行。面试采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行，成绩采取百分制计算，按照结构化面试成绩占60%、无领导小组讨论成绩占40%加权计分。

　　2.考点分解

　　三、应对策略

　　(一)知彼——了解职位，把握考试

　　一方面要认真研究所报考岗位职务的职责、职能、性质、内涵及对应试者专业素养的要求，做到心中有数，有的放矢。

　　另一方面要研究考试特点，为下一步的复习做好准备。尤其是要了解考纲中各考点的主要出题方式，把握各种题型的答题技巧。

　　(二)克己——严格要求，提升能力

　　第一，在全面掌握情况，了解信息的基础上，重点对专业素养的基础理论、基础技能进行认真的学习与掌握。这时建议购买一些业内知名辅导机构编辑出版的图书，或者报一些辅导班次，以做到事半功倍。

　　第二，把自己置于报考该岗位职位角色中，进行主观题情景题的实战模拟训练。这时需要营造一定的模考环境，最好能报一个封闭辅导班，将自己置身于实战环境中，保证考试时的临场发挥。

　　第三，虚心向同类岗位同类职位的领导、专家请教，取众家之长。

　　上面给广大领导干部提供了一个基本的备考思路，相信只要树立信心，通过扎实准备，循序渐进，咱们一定能披荆斩棘，最终夺取公选考试的辉煌胜利。