四方面剖析国家公务员考试为何成为就业必选之路

　　国家公务员考试是国家选拔公务人员的考试制度。本文从选拔时间、形式等四方面剖析了国家公务员考试为什么为成为毕业生就业必选之路。

　　国家公务员考试是国家选拔公务人员的考试制度。国家公务员考试从隋朝始建的“科举制”发展到现在已有1200余年，在这漫漫征途中，岁月更移，时代变迁，但始终不变的是国家公务员所代表的荣耀以及国人对公务员考试的热情。

　　根据《国家公务员法》的相关规定，国家公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。自2006年公务员法实施后，我国的国家公务员考试选拔的公务员除行政机关外，还包括中国******机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员。国家公务员考试以因岗择人为出发点，按照惯例于每年的10月份报名、11月开考，以公共科目笔试和面试为主要考核形式，其中公共科目笔试包括申论和行政能力测验两个科目。

　　回顾历年国家公务员考试报考的数据，几乎可以用“惨烈”二字来形容其竞争的激烈程度，如2010年国家公务员考试报考人数达到136万余人，平均报考比例达到了85：1。这些每年都在“创新高”的数据除了说明就业危机正逐年扩张外，还有力的证明了国家公务员考试以其明显的优越性已经成为就业的必选之路。

　　第一，用数字说话，国家公务员考试如期招录让就业者看到了希望。近些年，经济不景气导致公司企业限招甚至不招人，并时而伴有裁员减员现象的发生，这无疑给就业带来巨大的压力。而以国家调控政策为导向的国家公务员考试，每年大规模定期招录公务员达到数万人，近年来还增加了大学生村官、“三支一扶”等项目，并且对基层工作经验的要求相应的都有比例调整，这些措施不仅对毕业生，同时对社会工作人员的就业压力来说都有很大的缓解功用。虽然国家公务员考试中每年都有某一职位热度很高，报考达数千人，殊不知知名公司在招聘时一个职位收到数千份简历是常有之事，供需比例失衡显然已经成为整个时代的特征。

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　　第二，以成绩选拔，国家公务员考试为考生提供公平竞争机会。国家公务员考试不以贫富贵贱之分，符合报考条件的皆能报考，成绩优异者皆能出线。根据数据显示，大部分的考生会在公共笔试面前后被淘汰，而淘汰的标准唯有成绩。面试中，国家公务员考试严格走程序，猫腻难存。由此可鉴，国家公务员考试面前，人人平等。

　　第三，“铁饭碗”并非浪得虚名。千百年来，国家公务员都因其较高的社会地位、福利待遇和较强的稳定性高居“铁饭碗”榜首。在愈演愈烈的金融危机面前，毋庸置疑，稳定性已成为就业者的首选，而国家公职人员崇高的身份与地位也是国人不变的追求所在。

　　第四，“小型国家公务员考试”频现，一次国家公务员考试无限受用。自国家公务员考试诞生以来，社会上模仿国家公务员考试行政职业能力测验和申论的形式进行笔试和面试考核的公司企业频频涌现。如此日趋模式化的“类行政职业能力测验”和“类申论”考核形式，对于准备过或参加过国家公务员考试的考生来说是个大利好消息，一次国家公务员考试无限受用大大增加其在众竞争者中脱颖而出的几率。

　　机不可失，时不我待。2011年国家公务员考试即将拉开序幕，考生在享受这一叩响公职大门的契机降临之前，一定要抓紧时间有计划有安排的进行备考，必定机遇只留给有准备的人。