2011年北京市遴选公务员考试考情分析及备考指导

　　2011年3月14日，《北京市2011年公开遴选公务员公告》发布，北京市级机关面向各区县公开遴选公务员93人。下面，专家就北京市遴选公务员考试的有关情况进行解读，帮助考生顺利备考。

　　首先，分析一下考试特点：

　　(1)招考单位出台遴选工作方案，明确有关规定。本次遴选考试，招考单位众多，有22个之多，符合条件的考生择报方向较多。

　　每个招考单位均有单独的遴选工作方案，对指导思想、遴选职位、资格条件、实施步骤等内容进行了较为细致的规定。

　　各单位的遴选工作方案对报考资格条件在《公告》基础上进行了进一步的细化，严格控制报考范围，这在一定程度上降低了符合条件考生的竞争压力，同时体现出在符合条件的考生中“精中选优”的特点。

　　另外，细致的工作方案可以帮助考生对招考流程、考试时间、内容等有关注意事项进行准确把握，十分有利于考生备考。

　　(2)考试内容基本确定，注重“干什么考什么”，测查专业能力和岗位匹配度。大部分单位在遴选工作方案中对有关考试内容进行了规定，使各单位考试内容基本确定。

　　各单位对笔试考试内容的规定不尽相同，但都是根据本单位有关职位的职位要求规定考试内容，体现出对专业能力和岗位适应度的高度重视，遵循“干什么考什么”的考试原则。

　　面试主要采用结构化面试的考试形式，具体测评要素也不尽一致，但是仍然没有跳出结构化面试基本测评要素范围之内，在基本测评要素之内着重选取适合本单位有关职位所需的能力要去进行测评，同样遵循“干什么考什么”的命题原则。

　　(3)考试成绩计算引入“业绩评价”，面试环节需提交业绩报告，体现出能力和业绩并重的特点。

　　在面试环节，各面试人选需要提交不少于1500字的工作业绩报考，对面试人选进行业绩评价，并且按照笔试成绩、面试成绩和业绩评价按照4：4：2的比例构成计算总成绩。

　　在成绩计算中引入“业绩评价”，且业绩评价占20%的权重，在考试考查考生能力的前提下，以业绩评价来一较高下，体现出遴选工作对考生过去工作成绩的肯定，也符合公务员“德、能、勤、绩、廉”的考核要求。

　　其次，根据遴选考试的特点，对遴选考试命题趋势进行分析

　　遴选公务员考试的考试难度，介于科级领导干部公选考试和公务员考试之间，注重对公务员基本素质、业务能力的考查，通常会结合党的有关理论、从事工作相应的制度和法律、时政热点、办文办会办事等公务员实务、写作等内容来命题，并在命题中根据具体职位的需求而有所选择、有所侧重。

　　再次，给广大考生提供一些备考建议和指导

　　(1)明确备考方向，掌握基本内容。以2009年中组部修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和报考单位的《遴选工作方案》为纲，掌握基本理论和知识。

　　(2)把握岗位特点，洞悉岗位职责。考生要了解自己所报考的岗位特点，了解该岗位的工作内容和工作需求，根据有关岗位需求复习备考。

　　(3)掌握基本题型，内化解题技巧。考生在掌握基础知识，明确岗位职责的前提下，还要掌握有关题型的答题技巧。案例分析、写作、公文写作等不同的题型都有一定的解题技巧和高分策略，掌握有关技巧和策略是必不可少的。

　　(4)全真模拟训练，全面提升能力。掌握基本题型之后，有针对性地进行模拟训练将帮助考生在短期内迅速掌握解题技巧并内化为自己的能力。这时做一些全真模拟训练，聆听专家的指导和点评，将对考生在考试中胜出十分有益。

　　另外，对考试内容作出明确规定的单位为广大考生整理如下：