2012年江西公务员面试考情考务分析

　　在江西省公务员考试中，面试仍然会延续以往的风格，采用结构化面试考察学生的综合素质和能力，本文主要通过对江西省历年结构化面试试题特点的分析。

　　一、近四年结构化面试试题统计

　　本文整理了江西省近四年结构化面试试题，希望通过对这些题目的整理和分析，能够梳理出试题变化规律，预测出2012年结构化面试试题特点，为江西省广大考生备考2012年公务员招生起到指引作用。

　　表一：江西省近四年面试题型统计表

　　注：

　　(1)“√”对应的模块表示该年度考到;

　　(2)“√”右下角的数字表示该模块所在的试题序列

　　二、近四年结构化面试试题分析

　　(一)考试内容的变化

　　结构化面试是江西省公务员面试的主要考察形式，考察内容主要以自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析为主。值得注意的是2011考试内容出现了三个明显的变化：一是出现了新的考察题型。“现场模拟题”这个新题型是2011年江西省公务员面试内容最大的一个变化，也

　　是综合考察考生现场应急应变和自我心态调整的能力;二是不再出现两道题考察一个模块内容的情况。三是出现一道题目考察考生两个方面的能力。以2011年应急应变题目为例，应急应变的题目除了考察考生在应急应变方面的基本能力外，也柔和了组织管理和人际沟通方面的知识点，这种单个题目考察多个模块知识点的变化值得考生关注。

　　2011年结构化面试内容有两套题，一套题主要是自我认知、应急应变、综合分析社会现象和现场模拟方面的能力，另一套题主要是人际沟通、应急应变、综合分析双观点题、现场模拟题。这两套题目共同考察了应急应变和现场模拟两个模块的内容，可以看出这两个模块在江西省面试考试中的重要性。特别是对应急应变能力的考察，在后面的分析中，会印证这个观点。两套题目对综合分析的考察，一套是考察综合分析社会现象，另外一套题是综合分析两个相反的观点。

　　从上面的分析来看，2012年结构化面试会延续2011年考试内容，会重点考察考生应急应变能力和综合分析能力，现场模拟这种题型在2011年是个试点，2012年不一定会出现，组织管理模块近两年都没有考察到，考生也应重视组织管理方面的知识点。人际沟通和自我认知必然会考到一题，如果是两套题目的话，这两个模块应该会交替考察。

　　(二)试题数量变化

　　江西省近四年的结构化面试试题变化最明显的是试题数量。2010年以前结构化面试试题数量都是五道题目，2010年减少了一道题目，变为四道题目。

　　2011年仍然延续了2010年的题目数量，仍然以四道题目考察考生在多个方面的综合能力。