2012年辽宁公务员面试考情考务分析

　　辽宁省公务员招录工作即将拉开帷幕，面试环节对于考生来说将是决定其能否成功踏入公务员行列的关键一步，而了解辽宁省历年面试环节的考情考务则是在面试中取得好成绩的第一步。本文依据对辽宁省近几年考情考务的整理和汇总，为考生介绍，辽宁省面试最新的题型变化和命题规律，帮助考生高效备考。

　　一、考情分析

　　通过对2010、2011两年面试真题的分析研究，我们总结出辽宁省结构化面试题分布，如下图所示：

　　图一：2011年辽宁省省考面试真题题型分布

　　图二：2010年辽宁省省考面试真题题型分布

　　从以上图表可以看出，辽宁省公务员考试面试有以下特点：

　　(一)考查形式趋于稳定，能力考核较全面

　　从近几年考试趋势来看，辽宁省公务员招考面试环节的考查形式均采用结构化面试，从以上两图可以清晰看出题目类型涵盖较全面，结构化面试的五大基础题型除了自我认知与职位匹配类题目没有直接涉及，其他类型均有涉及。通过各类题型的考核，重在考查考生的看待问题的角度和分析问题的能力，考生的人际沟通能力、解决问题能力，以及计划组织能力也是考察重点，要求考生要全面把握结构化面试的特点，全方位打造自身的岗位匹配度。如2011年7月10日上午辽宁省公务员面试题：

　　1.大学生兼职或开店，你怎么看?

　　2.现在网络交友很频繁，有人认为网络交友扩展了人们的交友空间，有人认为网络交友使现实的交友关系变的陌生，使现实中的关系脆弱，你怎么看?

　　3.民营企业家老李，给你所在小区捐款100万元，领导派你去组织这次捐款仪式，而你在到学校后得知，捐款只有30万元，面对媒体，你怎么办?

　　以上三道题目涵盖三大类结构化面试题型，第一题属于综合分析题，通过考生对于大学生兼职或开店这一社会现象的解读，来考查考生在分析问题时能否具备辩证思维能力，以及能否站在一名政府工作者的角度去提出针对性的解决措施;第二题从题型特征上看是属于综合分析，但是考生在对于题目中提出的网络交友这一社会现象进行剖析时，还考查考生的交友观，进一步考查了考生的为人处世的原则;第三题则是考查考生的应急应变能力和与媒体打交道的能力，能否做到有理有据有节。

　　(二)考查重点突出，命题趋势平稳

　　在结构化面试五大类题型中，综合分析类的题目为重中之重，历年所占比重均在50%以上，2011年占到了70%以上，且一般都是占据前两题的位置，是考生备考的重点。命题规律上也是比较平稳，以综合分析类的题目为例，以热点事件作为命题背景，是辽宁省公务员面试的特点之一，如2011年的考题涉及到大学生就业和创业、社会诚信问题以及网络交友等热点问题;再如2010年的考题涉及到蚁族、人肉搜索、医闹现象、名人故里之争、火车票实名制、食品安全问题等等，都是近年来引起社会极大关注与讨论的热点问题。要求考生一定要紧跟热点事件，拓宽知识面。

　　再如人际沟通类的题目，虽然题目设置的矛盾情景不同，但是都是围绕公务员日常工作中涉及到几大维度进行展开，特别是领导、同事、群众几大维度是考查重点。组织管理类的题目以宏观组织类为主，要求考生组织一项活动，活动类型较常见。

　　(三)出题形式逐渐灵活，任务要求更加细化

　　在近两年的辽宁省考中，除了结构化面试的五大基础题型外，出现了一些新的考查形式。如2011年7月11日上午辽宁省公务员面试真题：你正在办公室整理文件，市民过来咨询政策方面问题，你怎么接待他们?情景模拟。

　　此类题目前面的题目内容设置以结构化面试几大题型为基础，在提问时，打破传统的提问方式，要求考生进行现场模拟，从而更加全面、科学地考查考生的解决问题能力。

　　对于此类题目考生需在学习了结构化面试的基础知识后，培养自身的思考问题和解决问题的能力。在此基础上了解情景模拟的答题原则，在回答问题时，尽量能够地贴近生活，更加真实地为考官展现自身较强的心理素质和执行力。

　　二、考务分析

　　题型：辽宁省公务员录用考试面试的题型主要为综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种题型。

　　考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。

　　考查形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有3道题目;如果是读题听题的方式，则没有题本。

　　题目数量：2009年、2010年、2011年均为3道考题。。

　　考试时间：一般为15分钟(因部门而异)。