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2012年四川公务员面试考情考务分析

来源：考试吧（Exam8.com）　2012-5-2 10:01:59　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　2012年四川省公务员考试笔试已经结束，专家提醒广大考生：笔试是资格赛，面试是定盘星，所有考生都应该高度重视、尽早准备、先发制人。

　　一、四川省公务员面试考务分析

　　四川省公务员面试主要采用结构化面试形式，面试时间较为集中，一套试题一般包含3-5道面试题目，考试时间为15-25分钟。

　　四川省公务员面试通常采用两种试题呈现方式：其一，考生席上为考生提供印有试题的题本，考生自行阅读后进行作答;其二，考官念题，考生听题作答。以上两种方式在2011年四川公务员面试中均有出现，因此考生必须做好两手准备。

　　四川省公务员面试在试题设问方面，具有“一题一问式”与“一题多问式”相结合的特点，对考生的时间把控能力就提出了更高要求。

　　二、四川省公务员面试题型特点分析

　　《四川省国家公务员录用面试工作细则(试行)》明确规定，面试命题坚持“为用而考”和“因岗择人”的原则，考查全面。四川省的结构化面试涵盖自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变五种基本题型。纵观2008-2011年的面试真题，我们发现各类题型的比重分布如图1所示：

　　图1:2008-2011年四川省公务员面试题型分布图

　　总体来看，四川省公务员面试命题稳中有变，主要体现在以下几个方面：

　　(一)综合分析类题型举足轻重

　　综合分析题在四川省公务员面试的考试中题量稳居首位，所占权重一直保持在50%左右，其中包括现象类、观点类、漫画类等综合分析题，应引起广大考生的高度重视。

　　图2:2008-2011年四川省公务员面试综合分析类题型权重变化趋势图

　　综合分析题目通常会涉及当下的社会热点，比如对网络“围观”、微博、民生工程、醉驾和食品安全入刑等现象或问题，要求考生以公务员的身份发表自己的看法或见解，以及站在政府的角度对此提出方法或措施。通过这两个方面，不但考查了考生的对社会现象的感知能力、综合分析能力，还可以测查出考生与报考职位的匹配程度，足见综合分析类题型的作答的难度正在不断加大。

　　这就要求广大考生密切关注时事热点，注重相应的素材积累，在此基础上透彻理解该类型题目的答题思路并在实际作答时熟练掌握，以期做到活学活用。

　　此外，2011年综合分析类题型还出现过材料题，即在题干中给出一小段材料，并设置2个与材料相关的问题。需要考生注意的是，这种变化其实仅在形式上有所区别，对考生作答来说，只需做到适当结合材料，大可不必产生畏难情绪。

　　(二)组织管理类题型地位稳固

　　图3:2008-2011年四川省公务员面试组织管理类题型类权重变化趋势图

　　公务员的执行力对政府工作效率有极大的影响，所以公务员面试中这一类题型考查得也比较多。四川的组织管理类题目在出题时往往紧扣时代主题，融入社会背景，同时也对活动要达到的目标做出了明确要求。

　　比如2011年面试题：“由你组织一次评选优秀，怎么样才能让评选优秀成为选优秀而不是选领导?”

　　在回答此类问题时，考生一定从具体的措施上保证活动的结果，准备阶段、实施阶段的工作做的越详细越好。这就要求考生在掌握答题思路后，通过一定量题目的训练，掌握各动活动的组织流程，揣摩各类活动的重点，凸显答题的亮点。

　　(三)应急应变类题型不容小视

　　图4:2008-2011年四川省公务员面试应急应变类题型权重变化趋势图

　　如图4所示，在近四年的面试真题中，应急应变类题型所占权重在25%上下浮动。观察真题可知，应急应变题型为考生设置的场景越来越复杂，这就需要考生在答题时全面考虑，提出有效的化解矛盾的方法。

　　(四)单一类自我认知与人际沟通淡出视野

　　图5:2008-2011年四川省公务员面试自我认知类题型权重变化趋势图

　　单纯的自我认知与职位匹配类题目在2008年考查得较多，2009、2010以及2011年已经基本不单独命题，其考查的方式越来越隐蔽，逐渐过渡为与综合分析、应急应变等其他题型交叉命题，进而达到隐形考查的目的。考生需要明确的是，自我认知与职位匹配类题型虽已淡出我们的视野，但在考官打分表中，此项测评要素仍占据关键地位，考生在回答其他试题时仍要始终带有职位匹配意识，切不可忽视对它的复习。

　　图6:2008-2011年四川省公务员面试人际沟通类题型权重变化趋势图

　　如图6所示，近三年来，四川省公务员面试中单独的人际沟通类题型同样未曾出现，但这并不意味着人际沟通彻底“退出历史舞台”。与此同时，掌握必要的人际沟通意识和技巧还是作答应急应变类题型的前提和基础。

　　因此，考生切忌以偏概全，千万不可存在侥幸“押宝”心理，一定要避免备考疏漏。否则，当自己置身考场之上遭遇“知识盲点”时，一切将“悔之晚矣”，唯一的结果只能是“功亏一篑”。

　　三、四川省公务员面试难度系数评估

　　综合之前对四川省公务员面试题型特点的分析，可知四川公务员面试的命题趋势越来越倾向于综合化。其中，包含单一测评要素的试题难度居中，而包含多个测评要素的交叉试题则难度陡增，使得四川省公务员面试的整体难度“中等偏难”。

　　在试题的专业性上，由于四川省公务员面试采用统一时间和统一命题的操作方式，因此，对报考不同职位的考生来说，只要是在同一时间进行面试，面对的考题将完全一致，这就大大减弱化了考生的专业化差异，提高了面试测查的公平性。

　　当然，各位考生如果能加强自身政治、法律、管理、经济方面的修养，时刻关注国计民生，仍将很好的助力面试通关。

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