2012年山西公务员考试面试考情分析

　　一、面试基本情况：

　　面试形式：山西省公务员面试主要以结构化面试形式为主，省直机关及垂直管理系统与各市单独命题。2011年省直首次出现材料题形式。

　　面试题量：二至四道题不等。

　　面试方式：面试考场内布置：通常会设有纸和笔。

　　面试提问方式：考生看题的形式。

　　面试成绩：面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向考生宣布。

　　二、题型特点分析：

　　2009-2011年山西省公务员面试真题题型分布

　　题型特点：

　　山西省考面试每年一半的题目是综合分析题目，其中社会热点占了大多数。言语表达题型连续三年没有考察过。组织管理题型和情境应变题型是基本题型，比重基本不变。人际关系题型一直不是山西省考考察重点，但也会有所涉猎。自我认知题型相对较少，除2009年单独出题之外，2010年和2011年大多与综合分析结合出题。2011年出题方式出现新变革，省直考试出现材料题，形式是三段材料，三道题目，题目题型是综合分析、组织管理和情境应变。所以，2012年山西省省考面试趋势仍以综合分析为主要考核题型，采用结构化的面试形式，不排除会继续应用材料题的考察方式。

　　综合分析题型侧重社会热点的考核，比例占到70%左右。社会热点考察内容多样，既关注政府工作，也关心民生问题，同时也会涉及国际间比较。比如2011年的“败家子工程”、“食品安全问题”，以及“美韩文化产业建设问题”。涉及面较广，需广泛关注。

　　例如：2011年6月4日上午山西省公务员面试真题

　　关于最近的食品安全问题，谈你的看法。

　　组织管理题型是山西省考的重点之一，是除了综合分析之外所占比重较大的题型之一。就其考察内容而言，主要是活动类，比如宣传、调查、会议、培训等。2009年还出现了排序类组织管理题，不过在其后两年没再出现过。

　　例如：2011年6月4日下午山西省地税系统公务员面试真题

　　调查农村医保执行情况，请说明怎样选择调查内容，以及怎样确保调查结果的准确有效。

　　人际关系不是山西省考的重点题型，2009年并未出现人际关系题，2010年和2011年出题量也较少。就考察方式而言，是比较基础的人际题。就考察内容而言，主要是考察处理与领导和同事之间的矛盾，并未涉及到处理与群众与亲友的关系。

　　例如：2010年11月21日上午山西省运城市公务员面试真题

　　同事说你坏话，领导也误解了你，你怎么办?

　　情景应变题型也是山西省考的重点之一，是除了综合分析之外所比重较大的题型之一。就考察内容而言，基本都是处理工作中出现的紧急情况，与工作压力有关。

　　例如：2011年6月11日下午山西省公务员面试真题

　　劳改人员因为家庭等因素，不能很好地服从改造，甚至有对抗情绪，你怎么办?

　　自我认知题型考察较少，2009年的自我认知较基础，比如“对所报考的职位的优势”，“谈谈自身梦想”等。2010年和2011年的自我认知多与综合分析相结合，不再单独出题。

　　例如：2010年11月21日山西临汾面试真题

　　有人说有职就有权有权就有钱，权越大钱越多，你怎么看?如果你是公务员怎么办?

　　言语表达题型在山西省考中并未出现，但不能肯定将来考察不会出现，应给给予适当关注。