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2012年黑龙江公务员面试考情分析

来源：考试吧（Exam8.com）　2012-5-7 17:41:55　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　一、面试基本情况

　　面试形式：面试工作采取全省统一模式，由省市两级组织、人社部门在纪检监察部门的监督下负责组织实施。黑龙江省公务员考试面试历年都是采取结构化面谈的方式进行，但是教育专家要提醒广大考生的是：今年在招考公告上面试形式有所变化：“面试原则上以结构化面谈为主，也可采用其他测评方法。”

　　按照黑龙江省考特点，绝大地区和部门可能依然采取结构化，也有几率采取无领导小组讨论的形式，也不排除有半结构化的形式，也就是考官随机提问，但公平性难以保障，所以几率较小。

　　面试题量：黑龙江省考面试都稳定在4道题上，2007年开始出现材料题，之后每年必有一套材料题，到2011年全是材料题。省直和地市全是一天一套题。

　　面试方式：正常面试时是有题本发给考生读题，一题一答，但是个别地市和部门考官读题的方式，具体看面试临时安排。

　　二、题型特点分析

年度	2010年					2011年
面试时间	5月7、8、9日					7月9、10日
面试数量	一天一套，一套4题					一天一套，一套4题
题目特点	第一天为材料题					两天都为材料题
题型数量	综合分析	情景应变	人际关系	组织管理	自我认知	综合分析	情景应变	人际关系	组织管理	自我认知
	3	3	1	4	1	2	2	2	2	0

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