文章责编：wyj_2323
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
一、面试基本情况：
(一)面试形式：陕西省政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分。
(二)面试题量：陕西省政法干警面试安排天数一般为1天，半天一套题，一天两套题，每套题基本上为3道题目。
(三)面试方式：听题形式为主，有题本、草稿纸和笔，十分钟时间答三道题，考生可以统筹安排思考和答题时间，每道题也不单独计时，读题时间算在答题时间内。
(四)面试时间:预计11月中旬
(五)成绩计算：综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后3位数。
(六)结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：有人说：“凡事皆有代价，快乐的代价便是痛苦。”请问你怎么理解这句话?(2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第二题)
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：你刚到新的岗位，同事说你坏话，你该怎么办?(2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题)
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化、条理化，并且提出可行性的方案。
例如：西安大雁塔北广场设有流动警务室，里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民设施，假设你是该处民警，你将如何开展工作?(2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题)
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。
例如：你负责一个地区的拆迁工作，有群众反映该地区出现了暴力拆迁行为，领导让你解决，你该怎么?(2010年9月13日上午陕西省政法干警面试真题第三题)
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。
例如：考生对公务员水土不服，问怎么适应新的岗位。谈谈你的看法。(2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题)
