政策变化明显 “基层历练”导向更鲜明
——山东省2013年选调优秀高校毕业生到村任职公告解读
《山东省2013年选调优秀高校毕业生到村任职公告》已于1月25日发布,2013年全省共计划选调1500名。其中,面向应届优秀高校毕业生选调1300名;面向服务基层项目人员选调200名。总人数比去年增加500人,但是从基层选调的却减少了100个名额,大幅倾向于从应届生中选调。这对于优秀应届毕业生来说是一个很好的机会,请广大应届考生好好把握。
以下将针对此次公告的具体内容及变化为大家进行详细的解读。
一、应届生想成为选调生需从“村官”做起
在这次公告中有一处非常容易被误读的是:“不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作。”——那么意味着是不是应届生就不能参加此次考试呢?
在此,可以负责任的告诉广大考生,应届生完全可以参加此次考试,而且正如前面所讲应届生有非常好的机会。因为此次考试,并非传统意义上的选调生考试,而是选调优秀高校毕业生到村任职考试,所以应届生依然是招录主体。
实际上,这一政策的实质,其实是要求想报考“选调生”的应届生先从“村官”开始在基层锻炼。在村服务满2年后,经考核考察合格,录用为选调生;不合格的,不录用为选调生,解除选调合同。
这一举措体现了干部从一线培养、在一线成长的用人导向,引导优秀高校毕业生真正沉到基层,踏踏实实地在基层历练,把精力用在服务群众、增长本领上,有利于培养一支有基层工作经验、熟悉省情、与群众有感情的高素质干部后备人才队伍。
二、在村服务期间系非公务员身份
另外一个需要注意的问题是,2013年选调到村任职的优秀高校毕业生,为“村级组织特设岗位”人员,系非公务员身份。在村服务期为2年。服务期内按照大学生村官进行管理,执行大学生村官的政策。到村任职前,县级组织部门与选调人员签订选调合同。服务期间违纪违法或个人要求解除合同的,解除选调合同。
通过考核考查正式录用为选调生后,在村任职年限计算为工龄,作为基层工作经历,参加工作时间从录用为选调生之日起计算。
因此,建议有意向报考的考生,在报考之前一定要经过慎重考虑,要做好在基层服务两年的心理准备。引导各级公职人员深入基层是目前最重要的招考政策,2年以上的基层工作经验是未来发展的重要资历,因此最好不要在到村任职之后再离职或者报考其它岗位,这样对未来公职岗位的报考很有可能造成不必要的影响。