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在公务员面试中，一些笔试成绩非常优秀的考生最后竟然被淘汰出局，这种状况屡见不鲜。很多同学都抱怨是暗箱操作所致，疑惑公务员面试的公正性，对于公务员面试的公平公正性在上一篇已经和大家分析过，那么为什么还会出现笔试优秀、甚至是名居榜首的考生也会落败的状况，在这里帮助大家解答一下疑问：
一、面试等于外表加口试
面试实际上是笔试的延伸，更具体地说，它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外，更多的就是对考生综合能力和素质的一次真正的检验。而这些都要通过考生的言语来表达，笔杆子再厉害的考生，如果语言表达能力较弱，也是会影响面试成绩的。在面试中，考生的分析问题、解决问题的能力都显得尤为重要，笔试中可以思考、可以修改，而面试中真是“一言既出、驷马难追”，橡皮擦、涂改液对于面试都是无效的，只有加之良好的应变能力和表达能力，才能为我们赢取高分奠定基础。与此同时，每位考生所报的岗位各不相同，因此回答问题的的针对性和侧重性也略有不同，因此，能不能与自己所报岗位相匹配，同样将决定你是否具备将来从事相应岗位工作的能力。所以，笔试需要我们下功夫，而面试不仅需要下功夫，还要掌握一定的答题技巧。
二、面试是一场实战较量
笔试考察的是我们对宏观问题的把握，而面试是将公务员日常工作中涉及的工作、活动内容进行抽象、提炼、概括、加工、用来对应试者进行考查、因此，面试题目更多的是现实事件的缩影。需要在理论的基础上，将实践中的经验进行提升才能更好地应对考试。因此，笔试和面试是有着质的差异的。不仅考查大家的理论功底，而且考查到大家实际处理问题的能力。那么在这里，如果实践经验多的同学将会更有优势。所以，大家笔试成绩突出，会对面试起到帮助，但并不会产生决定性的影响。
三、面试更是一场心理战
笔试位居榜首，这说明考生的思辨能力和知识积淀都是非常不错的，但是，在面试的考场上，如果不能保持平稳的心态、如紧张、缺乏自信、急于求胜等，那么表现必然会不尽人意。所以，面试不仅是一场知识的较量和对决，更是一场心理战术的暗战，希望广大考生能够在面试之前调整好自己的心理状态。
因此，笔试成绩突出的同学要把握住自己的优势，根据自身特点施以特殊的训练，不要因为笔试优秀，就沾沾自喜，而忽略了面试的准备。最后，希望能通过的分析，帮助大家解决一些疑惑，不要一味地怨天尤人、抱怨不公，只有做好充分的准备，我们才能在众多竞争对手中脱颖而出。
