2013年北京公选领导干部考试笔试攻略

　　一、准确理解笔试的内涵与测评要素

　　(一)笔试内涵

　　笔试是为国选才的一种形式，通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。

　　笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力。中.公教育专家认为，一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”;笔试的基础是平时积累，厚积薄发;笔试的关键是找准对客、主观七类题型尤其是案例分析、策论写作等重点题型的解答方法。

　　(二)笔试测评要素

　　1.基本素质

　　①政治素质：世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观;权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观;坚持四项基本原则等。

　　②道德素质：道德认知、道德情感、道德意志、道德行为;个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。

　　③文化素质：基础理论及专业知识。

　　④心理素质：坚定的信念(适应能力)、顽强的意志(耐受力)、理性的态度(控制力)、豁达的心胸(意识水平)、平民的心态(社会交往能力)。

　　2.领导能力

　　①分析判断能力：科学判断形势的能力

　　②决策应变能力：应对复杂局面的能力;公共危机理论运用能力;应对突发事件能力;综合协调能力。

　　③总揽全局的能力：领导科学、领导决策、领导用人、领导授权、领导沟通、领导应变、计划、组织、指挥、监督、控制力。

　　④解决实际问题的能力：依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。

　　3.专业素养

　　专业素养一般包括以下内容：

　　岗位功能、拟任岗位的职务职责、拟任岗位所应掌握的政策、法律法规、拟任岗位近期工作重点、拟任岗位所需专业技术和管理技能等。