2013年山东省省直机关公开遴选笔试应对方略

　　2013年10月12日，《2013年山东省省直机关公开遴选公务员工作公告》发布，山东省省直机关面向本省各市、县(市、区)、乡镇党政群机关及省垂直管理机关设在市级及以下的机关中使用国家行政编制，在编在职、已进行公务员(参照公务员法管理人员)登记、担任正科级及以下职务且符合条件的人员，公开遴选公务员133名。

　　一石激起千层浪，广大考生在倍受鼓舞、积极踊跃报名的同时，也面临着一个最大的问题，即，怎样才能顺利通过考试走上自己心仪的工作岗位?

　　实践证明，唯有找到正确的备考方式和方法，才能不输在“起跑线”上，有备无虞。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们按部就班，循序渐渐，先从笔试备考开始。下面根据我几十年从事政府工作、长期从事公选、遴选、公务员培训和多年从事相关研究的经验，就笔试考试和备考谈几点看法，以飨读者。

　　一、准确理解笔试的内涵与测评要素

　　(一)笔试内涵

　　笔试是为国选才的一种形式，通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。

　　笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力，具体到《公告》，即，测查“报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质”。

　　一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。

　　笔试的灵魂是“干什么考什么”;笔试的基础是平时积累，厚积薄发;笔试的关键是找准对客、主观七类题型尤其是案例分析、策论写作等重点题型的解答方法。

　　(二)笔试测评要素

　　1.基本素质

　　①政治素质：世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观;权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观;坚持四项基本原则等。

　　②道德素质：道德认知、道德情感、道德意志、道德行为;个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。

　　③文化素质：基础理论及专业知识。

　　④心理素质：坚定的信念(适应能力)、顽强的意志(耐受力)、理性的态度(控制力)、豁达的心胸(意识水平)、平民的心态(社会交往能力)。

　　2.管理能力

　　①分析判断能力：科学判断形势的能力

　　②决策应变能力：应对复杂局面的能力;公共危机理论运用能力;应对突发事件能力;综合协调能力。

　　③总揽全局的能力：管理科学、决策、用人、授权、沟通、应变、计划、组织、指挥、监督、控制力。

　　④解决实际问题的能力：依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。

　　3.专业素养

　　专业素养一般包括以下内容：

　　岗位功能、拟任岗位的职务职责、拟任岗位所应掌握的政策、法律法规、拟任岗位

　　近期工作重点、拟任岗位所需专业技术和管理技能等。