2013年新疆机关公开遴选（笔试）考点分析

　　中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点以来，公开遴选成为各省优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链，全面贯彻落实党的十八大“注重从基层一线培养选拔干部”等方面发挥了重要作用。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持注重基层的用人导向，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合，有计划地面向基层选拔政治素质好、工作能力强的优秀公务员到自治区区级机关工作，建立健全面向基层培养选拔公务员机制，进一步拓宽选人用人渠道，优化自治区区级机关公务员队伍来源结构和经历结构，为新疆跨越式发展和长治久安提供组织保证。

　　本次公开遴选职位包括自治区区级机关主任科员及以下相当职务层次职位。报名时间为2013年10月16日—25日;笔试时间为12月7日。招考公告指出，笔试科目为《综合能力测试》一科，闭卷。主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　下面，就遴选笔试考试特点进行分析：

　　遴选考试最明显的特点是体现人岗匹配，坚持实用导向，实绩导向，测试方式灵活。

　　一、干什么考什么

　　遴选岗位的职责决定了应试者“办文办事办会”的能力和素质是考察重点，为了不断增强选人用人的科学性和精准度，从中央到地方都在不断探索完善遴选考试的机制。

　　1、 中央机关遴选

　　中央公务员主管部门命题实行分级别设置试题，根据报考职位和职务级别的需求，分别设置笔试科目，命制不同试卷。比如：处长、副处长考案例分析和对策性论文(A卷、B卷)，而主任科员考案例分析(C卷)。

　　对于在基层工作很多年的公务人员来讲，一般化的测试试题很难考出真实水平。对此，主管部门组建专家组，到公开遴选的部门调研职位需求和测评要素，命题紧扣当前经济社会发展中的问题，从基层实际情况和领导机关的需求出发，体现开放性、现实性、启示性和区分度。

　　2、省市机关遴选

　　省市机关遴选命题还没形成统一的规范，近几年的命题思路与中央机关遴选考试逐步趋同，考试题目与遴选岗位的需求紧密相关。个别地方的命题还存在客观题，但所占分值比较小，与时政、省情地情紧密结合，要求考生既要熟悉中央的大政方针政策路线，还要了解本地的经济社会发展情况。

　　【真题举例】

　　2011年7月23日新疆自治区区级机关公开遴选公务员笔试题

　　案例分析：50分

　　1、作为一个办公室工作人员，将给下属部门召开一个县委书记会议，从发通知到报道。请你叙述需做哪些工作?

　　2、针对社区专职人员素质低、收入低等问题拟一个提高社区专职队伍建设方案。

　　3、针对某社区幼儿园管理混乱，硬件设施不达标，师资力量不足等问题帮助教育局写一整改通知。

　　4、青岛开发区在学习科学发展观的时候通过“组织”学习、“网络”学习、“户外”学习等加强党员素质，谈你对创建学习型党组织的启示。

　　5、a南疆盛产果品，但深加工几乎没有;b引进几个工业企业，从利税和就业都比a好，请你说明理由。

　　6、“棚户区”居民需投资2000万，有三个措施，尤其是低收入家庭，请你以领导者的身份论述做法。

　　【测评要素】分析解决实际问题的能力、办文办事办会能力、公文处理能力

　　与现实工作岗位需要面对和处理解决的问题紧密相连。

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