文章责编：zhangguojuan
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正确认识和理性对待军地反差，这是转业干部在转变观念升华期间应该努力达到的思想境界。从被确定转业对象开始，军转干部就面临如何看待军地反差的问题。短时间内，某些不切实际的想法难以完全消除，思想偏差不可能真正校正，尤其是来到地方新岗位以后，身临其境感受到、承受着一些“反差”，思想问题难免“反弹”。
大量事实说明，对于军地反差，不能片面、孤立、单一、静止地看，要客观全面分析。不仅要勇于正视，积极面对，更要善于辩证看待，坦然处之。专家强调，正视反差是基础，调整落差是自觉，避免偏差是境界，校正误差是升华。
正视军地反差。军队干部转业地方，在职务安排、工资待遇、生活保障、人际关系等方面的确存在反差。由于转业干部情况不一，职务高低不同，基本条件有别，参照系数也不等，所以，对待反差不能一概而论，更不能用同一尺度去衡量。军转干部到地方主要有三方面反差：一是职务上的反差，由高到低。二是经济上的反差，由多变少。转业干部进入公务员行列，比较部队同级干部的工资标准明显降低。三是工作环境和人际关系上的反差，由熟悉到陌生。在部队多年，内外部工作环境，上下级之间都比较熟悉，到地方进入全新领域，工作环境和人际关系生疏。转业干部勇于正视上述反差，既是转变观念历程中的基本要求，也是由军队到地方需要承受的客观现实。
避免工作偏差。偏差多源自偏见，偏见常导致偏差。要避免工作偏差，必须摒弃思想偏见。“积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患”。正反事例告诉我们：在人生道路上遇到利益调整或者波折不可怕，可怕的是偏见的思想理念，低迷的精神状态、负面的心理作用和脆弱的品格意志。如果心存思想偏见，即使没经受波折，也会萎靡不振，时常打蔫。一旦受到波折，心态会更扭曲，状态会更走样。人们不能主观制造波折，可当波折成为客观事实，就要勇敢正视它，积极面对它，设法战胜它，努力转化它，使之变为财富。
校正前行误差。转业干部刚到地方时，容易出现认识和行动误差。比如，急于出成绩，前紧后松;觉得缺少专业，信心不足;认为“半路改行”，难出成绩。为此，应该妥善处理三个具体关系：
一是踢好“头三脚”与迈好人生每一步的关系。转业干部到新单位想出成果是自然、积极、向上的，但不能盲目急躁。要防止“开始有‘冲劲’，中间少干劲，时间一长缺后劲”的现象。既要立足新起点踢好“头三脚”，更要保持旺盛的精神状态，迈好人生转折的每一步。
二是弥补专业与勤奋敬业的关系。专注铸就专业，敬业成就事业。转业干部如果没有专业，但勤于敬业，就会逐渐靠近专业;如果有了专业，而不敬业，也会荒废专业。学习专业知识是职业道德所系，形成敬业风范是社会公德所需。研究成果表明：一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外85%依赖人际关系、处世技巧。因此，应该辩证看待专业与敬业、守业与创业的关系，自觉养成勤于学习、勤于思考、勤于实践的良好作风。
三是转业走到事业拐点与迈向创业起点的关系。一个人是否有作为，不完全是位置与岗位决定，重要的取决于观念更新，昂扬向上的精神状态。转业干部绝不能悲观失望消极等待，也不能妄自菲薄平庸过渡，应该充分利用岗位平台，以积极的姿态，进取的精神，创造性地完成各项任务，尽可能创造一番新的业绩。
“世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。”愿转业战友们以此共勉，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光芒，时时校准自己前进的目标，发扬昨天的优良作风，立足今天的岗位奋斗，朝着明天的事业进发。
