2014北京军队转业干部考试：老军转的六个忠告

　　军转干部到地方之后，都会有一个适应期。由于军队和地方工作环境的不同，军转们在选岗定编到地方单位报到之后，面对新的岗位、新的环境、新的面孔，原先对于开展新工作的许多计划和蓝图都无法实施。如何尽快适应地方工作，怎样顺利度过“郁闷期”，以更好的状态服务地方呢?听取老转的忠告建议是一条获取全面信息的重要途径，下面是中公军转培训专家为军转干部整理的六个忠告。

　　忠告一，要坚定态度，无怨无悔。态度决定选择，选择决定人生。军转干部在部队工作了十几年，甚至几十年，思想政治觉悟高，组织纪律观念强，敬业精神和整体素质比较好，对退役转业一般都有一个良好的心态和认识。仅此还不够，我们应当从内心深处对军队和地方政府的军转干部安置工作有一个高度的认识。无论是你自己要求的还是组织确定转业的，都应当有坚定的态度和感激的心态。当我们做出第二次选择时，应该重温“当初当兵为什么，入党提干图什么”的理想信念，尽快摆脱“组织给予的照顾不够”、“选择转业是否错走一步”等一些非理性甚至错误思想的纠缠，以高昂的斗志、奋发向上的精神，尽快投入到新的工作中去。从内心喊出“决心已定，今生无悔”。

　　忠告二，要通盘考虑，慎重择业。军队以计划安排为主，择业方面，如果专业(岗位)不对口，可以在本单位内部调整，或者通过不同渠道一次(或几次)调到另外一个(或几个)单位。地方的工作安排不同于军队，你一旦被安排在某单位某个岗位上，短则十几年，长则一辈子不再流动。可见地方的职业选择相对具有唯一性、长期性。值得注意的是，地方政府人事部门在安排军转干部时，主要从政治任务的角度和各单位的编制差额考虑安置计划，很难做到专业对口。这样，你要请部队单位的干部部门多与地方人事部门沟通，表达自己求职择业的真正意愿。所以说，军转干部在选择专业(职业)岗位时一定要慎之又慎，综合考虑多方面因素，既要防止被薪金待遇、单位离家近等某一个因素使你仓促下定决心，也要防止期望值过高、盲目挤热门专业或碍于他人的面子而去了自己并不想去的单位。总之，要合理选择和调整就业意向，真正找到适合自身发展的岗位，避免因为择业不理想而影响自己未来的人生追求。

　　忠告三，要梳理优势，以强克弱。报到之后不要急于开展工作，或为工作不能很快上手而着急，这需要一个过程。利用这段时间，静下心来认真梳理一下自己的情况，看看自己有哪几个方面的优势和能力。“顽强执著、雷厉风行、吃苦耐劳、敢打敢拼，团队意识、组织能力、纪律观念强。这是军队干部具有的普遍优势。除了普遍优势外，你还应该弄清自己的特有长处，弄清自己是哪种人才类型，优长在哪里，适合于从事什么工作。比如，长于管理、精于谋划、善于协调、能写文章、熟悉IT，还是兼而有之。通俗讲，就是梳理和总结一下自己手里的“金刚钻”，然后再确定揽什么样的“瓷器活儿”。如果没有自己的专有优势，千万不要等待组织给你调换工作，更不能拿自己的劣势去比拼别人的优势，而是要充分发挥好看家本领，通过展现自己文明向上、谦和礼让的军人形象，彰显自己的亲和力、感染力和凝聚力，发挥共产党员的模范带头作用，来以强克弱，尽快融入新的集体，工作新局面也就随之打开了。

　　忠告四，要转变观念，适应环境。初来乍到地方，希望自己能很快站稳脚跟、立足岗位的出发点是好的，但急于求成可能会弄巧成拙。别人对你的认同是在一点一滴中积累起来的，如果你没有足够的耐心和毅力，则难以成功。军队和地方在工作、学习和生活方面有很多的不同。我们到地方之后，为人处事和开展工作的方法等都要随之改变，“入乡随俗”。首先要淡化等级观念。军队是命令式、行政式的管理方式，上下级之间、机关基层之间职责职位明确，机关内部有军衔区分。地方没有统一着装要求，没有军衔分明的等级，没有职业称谓，多以“老张”、“小李”相称之，等级观念不明显，工作氛围相对宽松。其次要改变情感交流方式。部队是“大院式”的工作和生活管理模式，大家便于聚集在一起通过非正式组织交流情感。由于传统“生死之交”、“铁打的军营流水的兵”的思想，以及机关处室之间“小事常往来，大事勤商量”的氛围影响，部队干部之间一般都比较珍惜在一起工作的缘分，容易相互交心、缔结感情纽带。地方是“单位—家庭”两点一线的工作生活模式，加上“卡座式”的办公环境，基本上不具备相互交流思想、交流感情的时间地点条件。到一个新单位，本单位所有比自己到任早的同志，无论职务高低、年龄大小都有他们的长处，都是我们的老师。在与大家交朋友，交心，融入新集体的时候，要低调处之，千万不能以团职或营职干部自居，一定要放下架子，虚心向他人求教。低调给人一种踏实的感觉，当你得到同事的信任之后，就很容易融到新的环境中了。

　　忠告五，要学会忍耐，善待挫折。到地方工作后的又一个心理障碍是“面子问题”。部队的习惯是下级向上级报告、敬礼，考察调研工作时领导被“前呼后拥”，官兵给足领导“面子”。到地方后，没有了领导职位，暂时没有实质性工作，大家似乎对你不理不睬，或者因为说错一句话、没有办妥或办错一件事，或者在人际关系上碰钉子。遇到这些问题的时候，寂寞、无助、被冷落的挫折感一起向你袭来。对此要有一种“善待”挫折的心态，正确认识挫折的两重性。一方面，不能对每件事都抱着理想主义的心态，遇到一点的挫折就束手无策，惊惶失措。与其把事情想得完美，不如把事情想得糟糕些。另一方面，要有坦然处之的态度。有些挫折是逃避不了的，必须有默默地承受这一切的思想准备。“一名优秀军人，综合素质方面就包含着在逆境中战胜挫折的本领，否则，就不是优秀军人。”那么，如何缓解上述尴尬局面呢，一是利用各种可能的途径多接触同事，争取主动熟悉情况;二是忍得住寂寞，耐心静心补课。抓紧时间读书，快速丰富自己的阅历。例如“公务员法”、“机关公文范例”、“编制体制改革文献”，以及相关的政府文件等。

　　忠告六，要虚心学习，锻炼提高。从部队转业到地方工作，在思想观念、理论政策、依法行政等方面不熟悉、不了解的东西很多，即使临时掌握了一些相关的知识，也需要随着形势的发展不断更新和升华，需要不断学习，迎头赶上。首先要加强理论学习。要有重点有反复地学习科学发展观等重要理论思想，学习政策法规和市场经济知识，并尽快把知识转化为工作能力，力争在较短的时间内由外行变成内行。其次要深入实践学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要虚心学习所在单位领导和群众的实践经验，深入了解基层工作的特点，分析掌握工作方法，强化创新意识，坚持与时俱进地学习掌握新鲜经验。再次要边总结边学习。要善于写读书笔记，记录开展的每一项工作的前因后果。既要记录成功的经验做法，更要找准存在问题的原因，还要回顾解决问题的方法途径。要在干中学，在学中干，在实践中锻炼自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，在工作中不断提高自己的业务水平。

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