军转安置职务、待遇、考试、选岗、择业问题解答

　　我前几年转业，因爱人考公务员到昆明，由外省随配偶到云南安置，副营。在昆明无亲无故，就我和媳妇2个人在昆明。通过考核，考试双向选择安置在各位口中的省口，省委系统(涉及隐私就不说具体单位了，望谅解)

　　下面我说说自己转业安置过程中及安置后的一些感受，顺便回答一下一些兄弟提出的问题，供参考，觉得说得不好、不对就当我说废话即可。

　　首先，职务问题。正团(含)以下职务的兄弟在部队的职务和转业以后的职务没有必然联系，只和享受的待遇挂钩。举例来说：如果你是副团转业，到地方后，按通常理解应该任副处级职务，或者是任命为副调研员，但是如果单位没有编制或者说没有职数，你的职务可能只是主任科员、副主任科员甚至是科员。只是你享受的待遇，具体点就是领的工资是副处级的工资而已。所以各位不要期望过高。虽然说正、副团转业带编制走，但是带走的编制是什么级别的编制就不一定了。如，一位正团转业的同志，如果转业进入了某区的某街道办事处，因为办事处是正科级单位，因为职数限制不可能带着处级、副处级的编制走，那么可能只能任副科或者科员职务。当然，如果单位机构级别高，一般来说正团任调研员，副团任副调研员，正营任主任科员，副营任副主任科员，连以下任科员还是基本没问题的，除非单位领导不同意。

　　其次，待遇问题。省级机关的比昆明市的待遇同职级月收入要低几百至千元。我是副营转业，现在是副主任科员，实发工资2800+，比我在部队少了很多很多，我很多战友都转业在省级机关工作，什么发改委，人力资源和社会保障厅，安监局等等等等，就我了解的情况来看，坊间流传的灰色收入在阳光工资以后已经没有了，就是逢年过节偶尔发点月饼，粽子什么的，可以忽略不计，所以对待遇也不要寄予过高的期望。我们省级机关的同志只希望能同城同待遇，呵呵。

　　第三，考试问题。安置考试，不可能取消。因为如果不考试肯定提前就会通知，而且安置考试作为目前比较公平的一种竞争方式，受到大部分转业干部的认可，也能比较客观的反映转业干部的能力，全国很多省份都在搞。公务员考试尚且如此，何况转业干部。因此我个人认为比较重要，我安置考试考了当年的前几名，让我的综合排名上升了几十位，如果不是靠考试成绩拉分，我就进不了目前的单位。考试前我花几个月时间，每天都做大量的练习题，主要是行测，通过大量做题可以极大的提高行测考试的成绩，我的行测也考了全体转业干部的前几名。再说申论，申论靠突击是提高不了多少的，主要靠的是平时的积累，在部队经常写东西的同志会占便宜，不常写的无法在短期内提高，多看看新闻，掌握一下时政和社会热点问题，进行简单思考即可。据我所知2010年开始，昆明市接收的转业干部，考试成绩以省里组织考试的成绩为准，建议各位同志抓紧考试前的时间多多做题，我就建议我今年转业的朋友多做行测习题，毕竟辛苦几个月可能换来您心目中更好的单位，更好的岗位，非常值得。当然，有单位一把手的关系的同志可以好好休息。没有这种关系，又没有恒心、耐心和毅力的同志，光靠运气也是可以的，呵呵。

　　第四，选岗问题。论坛里已经有兄弟进行了详细的说明我就多不啰嗦了。只谈一点感受，不要轻易放弃省口的单位，因为省口的单位架子大，级别高，一般的同志在退休前争取个副处级以上的职位，或者享受副处级以上的待遇问题不大，而市里面的就明显级别低很多，要提职相对就困难许多。虽然市里工资高些，但是省里接触的面和各种资源不是市里面能比的。关键的是级别越高退休以后待遇越好，这一点需要考虑。

　　选岗问题另一个方面，省口的很多单位不明确岗位，而市里的岗位都是明确岗位的，所以选择省口的岗位一定要问清进去以后的去向，是到机关还是所属的事业单位，有一点需要说明，参公的事业单位和公务员没有区别，真的是一点都没有，所以大家可以放心选择。

　　第五，技术和行政问题。就我转业那年的情况来看，技术干部不论几级都和营以下干部同等条件安置，没听说需要行政命令。

　　第六，培训问题。培训是在安置考试前开始，考试前的阶段主要是对安置考试的行测和申论进行辅导，考试完以后主要是对到地方工作的需要进行培训，比如行政伦理，电子政务等等，我记不清了，大家都工作那么多年，工作经验都很丰富，所以基本没什么用。用培训的时间多认识点人，多交几个过硬的朋友更合适。我们一起转业的兄弟安置都还不错，也经常在一起聚，感情很好。

　　第七，关系问题。在部队呆过的朋友都知道，关系能起到很大的用处，地方和部队差不多。但有关系的朋友可能不知道什么时候该开始找关系。我结合我所见所知说下个人的看法，我认为转业安置要找关系不要太早，因为太早了人家单位接不接收人，接收多少人，什么岗位需要人都不清楚，如果到人事处开条件时，该单位下属事业单位要人，那么反而起不到好的效果，最好是在单位挑人那一次选岗前2个月左右最为合适，因为2个左右前，军转办就会下发通知分配名额，各单位的人事处会向领导报告哪些岗位需要人，在此前不久您给该单位领导说明自己的情况，有利于根据你的条件确定要人条件，岗位也能比较明确。还有就是如果不是单位一把手的关系，都不稳，大部分单位的人事工作一把手管得都比较严格，副职领导不一定能说上话，对于找处长一级关系的同志我认为可能性就更小了。这完全是我个人的意见，可能较片面，仅供各位参考。

　　第八，自主择业问题。我很不支持自主择业。原因如下：第一，社会人的困境。一个人如果没有单位可以依靠那么你就完全变成社会人。一旦成为社会人，在政治上就和失业人员没什么两样，那么你所有的事情只有你求别人，没有别人求你，比如子孙读书，比如办个什么证，比如需要打听什么信息，这些听起来是小事，但是自主择业以后要求人去帮忙就非常非常困难，没人帮一把，拉一下就是办不成，你也确实无可奈何。现在的社会非常现实，说难听点很多人和你交往图的就是有情况能互相帮助，再说难听点，即便是你的朋友你找人家帮忙人家未必肯帮。第二，年纪如果不是很大，还是有机会再进一步。我身边离开部队自主择业的人，40多岁每天就是遛狗、晒太阳、种种花草，只觉得意志被磨灭了，与当初在部队的叱咤风云完全不可同日而语。有个单位，自己还有机会往更高的职位努力，最起码能发挥发挥自己的能力，努力去实现自己应有的价值，最少每天有事可做，不会意志消沉。当然如果真是性格与世无争，或者一定要逍遥自在，或者自己另外能联系到不错的工作，选择自主择业也是合适的。

　　第九，心态问题。关于心态的调整，尤其是单位领导转业下来的同志的心态，安置培训会有专题讲座，我就不再多说，只举一个例子。去年初，我参加全省年终目标责任制考核，发改委的一个小伙大概20多岁给我聊起一个转业到他们发改委的团职干部：一天午饭，这个转业干部刚到单位，进入饭堂就向一个小孩一样，居然问这个小伙“请问，午饭怎么吃?”当时在场的人无不侧目。这个小伙回答：“先在这里拿碗，再去那里拿筷子，然后到那边去打饭菜，然后坐在桌子边吃。”当时我无语了……地方单位没有人端茶送水，没有人打扫卫生，没有人请示报告，没有人安排吃住。这些要当领导转业的同志尽快适应。

　　谢谢能耐心看完我废话的朋友，希望对大家有所帮助，如果有什么问题，跟帖我尽我所知答复。

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